Zu Ihren neuen Aufgaben gehören:
Corporate & Governance:
* Rechtliche Betreuung der Holding und aller Tochtergesellschaften
* Weiterentwicklung und Pflege der Group Legal Governance
* Erarbeiten von Richtlinien (Contracts, Compliance, Claims, IP, etc.)
* Unterstützung bei Gesellschafter-, Beirats- und Managementthemen
M&A:
* Rechtliche Begleitung von Akquisitionen (Buy-Side)
* Koordination externer Kanzleien
* Unterstützung bei DD (Legal, Commercial, IP, Compliance)
* Prüfung und Verhandlung von SPA, SHA, Nebenvereinbarungen
* Post-Merger-Integration
* Harmonisierung von Verträgen
* Strukturierung von Intercompany-Beziehungen
* Legal Integration Roadmap
Commercial & Operations:
* Prüfung, Gestaltung und Verhandlung einer Vielzahl von Handelsverträgen, darunter Kunden- und Lieferantenverträge, Distributions- und Händlerverträge, Service-, Miet-, Leasing- und Lizenzverträge
* Unterstützung bei Internationalisierung (EU, UK, USA, APAC)
* Sparringspartner für Vertrieb, Operations und Produktmanagement
Compliance & Risk:
* Aufbau eines pragmatischen Compliance-Frameworks
* Code of Conduct
* Exportkontrolle / Sanktionen
* Wettbewerbs- und Kartellrecht
* Steuerung von Versicherungs- und Haftungsthemen
* Claims- und Streitfallmanagement (inkl. Koordination externer Anwälte)
Arbeitsrecht:
* Rechtliche Begleitung von HR-Themen auf Gruppenebene (Arbeits- und Geschäftsführerverträge)
* Begleitung von Restrukturierungsmaßnahmen
* HR-Aspekte im Rahmen von M&A-Transaktionen und Post-Merger-Integrationen
Das bringen Sie mit:
* Volljurist/in (1. & 2. Staatsexamen) oder vergleichbare internationale Qualifikation
* 5–10 Jahre relevante Berufserfahrung davon teilweise in Unternehmen (Industrie,Mittelstand, PE-Portfolio) oder Wirtschaftskanzlei mit starkem Corporate/M&A-Fokus
* Fundierte Kenntnisse in Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, M&A-Prozessen bevorzugt
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Unternehmerisches Handeln, pragmatisch, lösungsorientierte Denkweise
* Fähigkeit, Komplexität zu strukturieren und zu priorisieren
* Souverän im Umgang mit Geschäftsführung und Beratern
* Hands-on-Mentalität („machen statt verwalten“)
Was wir Ihnen bieten:
* Übergeordnete Funktion in unserer Gruppe
* Schlüsselrolle im Aufbau einer internationalen Unternehmensgruppe
* Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
* Hohe Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum
* Langfristige Perspektive in einer wachsenden Gruppe
* Attraktives Gesamtpaket und eigenverantwortliche Ausgestaltung der Rolle verbunden mit hoher Flexibilität im Arbeitsmodell (Hybrid / Homeoffice Modell)
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