Ihre Aufgaben
1. Eigenständige Durchführung aller Recruiting-Aktivitäten im kaufmännischen und technischen Bereich
2. Durchführung qualitativer Vorstellungsgespräche sowie der Auswahl geeigneter Kandidaten in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Fachbereich
3. Formulierung von Stellenausschreibungen sowie Evaluierung einer passenden Suchstrategie inklusiv deren Umsetzung
4. Active-Sourcing sowie Identifikation neuer Sourcing - und Recruitingmöglichkeiten
5. Auf- und Ausbau eines nachhaltigen Kandidatennetzwerkes sowie Pflege und aktive Betreuung des Talentpools
6. Implementierung und Monitoring von Recruiting-Kennzahlen
7. Kontinuierliche Verbesserung sowie strategische Weiterentwicklung des bestehenden Recruiting-Prozesses in Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing
8. Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten im Bereich Personalmarketing
9. Teilnahme an Karrieremessen
Ihr Profil
10. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung idealerweise mit einer personalwirtschaftlichen Zusatzqualifikation
11. Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position
12. Umfassende Kenntnisse in Recruitingprozessen, -tools sowie -methoden
13. Kreativität, Begeisterung und Motivation für neuer Recruitingmöglichkeiten
14. Konzeptionelles und prozessorientiertes Denken gepaart mit einer Hands-On-Mentalität
15. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, hohe Überzeugungskraft sowie sicherem Auftreten
16. Hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Integrität
17. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift