Stellenbeschreibung
Intro Aktive Mitgestaltung Moderne Arbeitswelt & Entwicklung Firmenprofil Unser Kunde ist ein etabliertes, zukunftsorientiertes Unternehmen aus dem Dienstleistungssektor mit moderner Unternehmenskultur und starkem Fokus auf Mitarbeiterbindung und -entwicklung. Es erwartet dich ein wertschätzendes Umfeld mit flachen Hierarchien, digitalisierten Prozessen und der Möglichkeit, aktiv an HR-Projekten mitzuwirken. Aufgabengebiet Du bist erste Ansprechperson für das strukturierte und professionelle Offboarding der Mitarbeitenden Gestaltung, Weiterentwicklung und Optimierung von Offboarding-Prozessen und Austrittsinterviews Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR Business Partnern und der Payroll Mitarbeit in HR-Projekten mit Fokus auf Employer Branding, Retention und Change Management Erstellung relevanter Dokumente wie Zeugnisse, Austrittsschreiben und Übergabeunterlagen Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR - idealerweise mit Fokus auf Offboarding oder Trennungsmanagement Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und ein hohes Maß an Diskretion Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Freude an Prozessoptimierung Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit einem gängigen HR-Tool Vergütungspaket 30 Urlaubstage & flexible Arbeitszeiten Hybrides Arbeiten & Homeoffice-Möglichkeiten Persönliches Weiterbildungsbudget Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge & Mitarbeiterrabatte Moderne Büros und ein motiviertes, unterstützendes HR-Team Kontakt Alessa Walzer Referenznummer JN-052025-6748500 Beraterkontakt +4969507786018