Familiärer Arbeitgeber oder globaler Player? Pfeifer ist beides.
Das Unternehmen zählt zu den größten holzverarbeitenden Unternehmen Europas. An insgesamt 13 Standorten in vier Ländern sind wir auf die Be- und Verarbeitung von Holz spezialisiert. Als Grundlage unseres Erfolges sehen wir die Kompetenz, das Engagement und die Verlässlichkeit unserer Mitarbeiter:innen.
An unserem Standort in Unterbernbach suchen wir:
Schichtleiter Holzindustrie Sägewerk (m/w/d) unbefristet
"Holz, Herz, Handwerk"
Als Schichtleiter im Sägewerk gestalten Sie den Rhythmus der Produktion. Sie übernehmen eine Schlüsselrolle in der Produktion und tragen maßgeblich zum Erfolg unseres Teams bei. Ihre Expertise trägt zu unserem Wachstum und Ihrer eigenen beruflichen Entfaltung bei.
Ihre Aufgaben
1. In Ihrer Rolle als Schichtleitung im Sägewerk übernehmen Sie die eigenverantwortliche Personalführung, Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Weiterentwicklung der Produktionsmitarbeiter in unserem Sägewerksbereich.
2. In enger Zusammenarbeit mit der Instandhaltungsabteilung organisieren Sie Reparaturen sowie Wartungen und nehmen Änderungen im Produktionsablauf selbstständig nach Bedarf vor.
3. Als Schnittstelle zwischen Produktion und Produktionsleitung führen Sie kontinuierlich die Einhaltung der Qualitätsvorgaben durch und treiben Verbesserungen des Produktionsprozesses voran, um die Effizienz zu steigern.
4. Sie stellen sicher, dass der Nachschub reibungslos läuft und keine Produktionsunterbrechungen entstehen. Um einen Durchfahrbetrieb zu gewährleisten, lernen Sie in der Einarbeitungsphase, alle Produktionsanlagen eigenverantwortlich zu bedienen.
5. Ihr Team im Sägewerk besteht aus ca. 15 Mitarbeitern, die Berichterstattung erfolgt an den Produktionsleiter.
6. Abgeschlossene Ausbildung in einem technischen Beruf, (idealerweise als Landmaschinenmechaniker, Holzbearbeitungsmechaniker, Zimmerer, Sägewerker, Schreiner oder vergleichbare Ausbildung) mit vorzugsweise Weiterbildung zum Sägewerksmeister
7. Berufserfahrung in vergleichbarer Position
8. Personalverantwortung und Mitarbeiterführung voraussetzend
9. Bereitschaft zur Schichtarbeit (2-Schicht-Modell) und evtl. Samstagsarbeit in der Frühschicht
* Zukunftssicherer Arbeitsplatz durch unbefristeten Arbeitsvertrag
* Eine leistungsgerechte Vergütung (Leistungsprämie, Arbeitssicherheitsprämie, Schichtzulagen)
* Auszahlung eines fixen 13. Gehalts
* Attraktive Firmenrabatte und Sonderkonditionen für Freizeitaktivitäten
* Eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum durch flache Hierarchien
* Jobrad
* 30 Urlaubstage
Gemeinsame Herausforderungen lösen