Bewerbung bis: 16.02.2026
Ständige Stellvertretung der städt. Kindertageseinrichtung „Johanniterstraße“ (m/w/d)
Fachbereich KiTa und Kindertagespflege
Im Fachbereich KiTa und Kindertagespflege (FB 54) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Funktion der ständigen Stellvertretung (m/w/d) der städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Johanniterstraße“ in Vollzeit und auf Dauer zu besetzen.
In der fünfgruppigen städtischen Tageseinrichtung für Kinder „Johanniterstraße“ erfahren Kinder spielend und eigeninitiativ ihre Umwelt. Die Einrichtung stellt im Rahmen des Kinderbildungsgesetzes (KiBiz) 82 Plätze in den Gruppenformen I, II und III (Kinder von 1 bis 6 Jahren) zur Verfügung. Das Betreuungskontingent beträgt 35 und 45 Stunden pro Woche.
Die Kindertagesstätte liegt in der westlichen Aachener Innenstadt, einem Stadtteil mit gewachsener Tradition und kulturellem Leben. Die vielfältige Infrastruktur ist gut ausgebildet. Die Innenstadt und somit zahlreiche kulturelle Angebote sind fußläufig erreichbar.
Die KiTa Johanniterstraße ist ein Familienzentrum und bietet ein vielfältiges Angebot für die Kinder und Familien aus dem Sozialraum. Die Erziehung, Bildung und Betreuung richtet sich nach dem situationsorientierten Ansatz, den Selbstbildungspotenzialen von Kindern und an den Bedarfen des Sozialraums aus.
Pädagog*innen schaffen in der vorbereiteten Umgebung die notwendigen Voraussetzungen dafür, dass Kinder ihrem individuellen Bildungsinteresse folgen können. Von besonderem Interesse für diese Einrichtung sind die Qualitätsentwicklung und die stetige, zeitgerechte Weiterentwicklung der pädagogischen Konzeption. Dazu zählen im Rahmen der Erziehungspartnerschaft, die konstruktive und kooperierende Zusammenarbeit mit den Familien sowie das kreative Engagement für die Zukunftsgestaltung und Umsetzung pädagogischer Ansätze.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
1. In Abstimmung mit der zuständigen Kita-Leitung können Ihre Aufgabenschwerpunkte folgende Aufgaben umfassen:
2. Begleitung und Förderung der Kinder in ihrer Gesamtentwicklung
3. Entwicklung und Umsetzung zielgruppengerechter pädagogischer Angebote in enger Zusammenarbeit mit weiterem pädagogischen Personal
4. Koordination der Arbeit der Mitarbeiter*innen (m/w/d), Einarbeitung neuer Mitarbeiter*innen (m/w/d), sowie Mitwirkung bei Teamentwicklung in Absprache mit der Kita-Leitung (m/w/d)
5. Aufgaben im Rahmen der Ausbildung in der Einrichtung, insbesondere Bereitschaft zur Übernahme eigener Anleitungstätigkeiten
6. Mitwirkung bei der städtischen Budgetverwaltung und Verwaltung von Geldern in der Kita
7. Durchführung von und Mitwirkung bei verwaltungstechnischen Aufgaben, insbesondere Datenpflege wie ,
8. Übernahme von Verantwortung für die gesamte Einrichtung im Hinblick auf Sicherheit, Hygieneverordnung, Instandhaltung usw.
9. Mitarbeit bei der Entwicklung bestehender und neuer Konzepte sowie deren Implementierung
10. Beratung und Anleitung des eingesetzten Personals in pädagogischen Fragen
11. Unterstützung der Kita-Leitung (m/w/d) bei der Umsetzung des Bildungs-, Erziehungs- und Betreuungsauftrags der Einrichtung
12. Elternarbeit in Abstimmung mit der Kita-Leitung (m/w/d)
13. Kooperation mit Institutionen im Sozialraum
14. Mitwirkung bei der Vertretung der Tageseinrichtung nach außen
15. Unterstützung der Kita-Leitung (m/w/d) bei der Umsetzung der Randzeitenbetreuung
Das bringen Sie mit
16. Berufsabschluss als Erzieher*in (m/w/d), Heilpädagog*in (m/w/d), Heilerziehungspfleger*in (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung oder eine vergleichbare Qualifikation
17. während der letzten sechs Jahre mindestens vier Jahre Tätigkeit als staatlich anerkannte*r Erzieher*in (m/w/d), Sozialpädagoge*in (m/w/d) bzw. Sozialarbeiter*in (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
18. Berufserfahrung als Leitung, ständige stellvertretende Leitung oder als Abwesenheitsvertretung einer Tageseinrichtung für Kinder oder als Koordinator*in oder als stellvertretende Koordinator*in einer OGS. Entsprechende Nachweise sind erforderlich.
19. oder Berufserfahrung als Leitung in einer vergleichbaren Einrichtung.
20. integrativer, kooperativer und wertschätzender Führungsstil wodurch Sie Ihre Mitarbeiter*innen (m/w/d) motivieren und überzeugen
21. team- und kundenorientiertes Arbeiten
22. hohes Maß an Engagement, Belastbar- und Konfliktfähigkeit sowie Konflikt- und Krisenbewältigungsstrategien
23. sichere Gesprächsführung, Einfühlungsvermögen und diplomatisches Geschick
24. Fähigkeit zur konzeptionellen Arbeit mit dem Team
25. Bereitschaft sich mit den erforderlichen Verwaltungsthemen und IT-Aufgaben auseinanderzusetzen
Das bieten wir
26. Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
27. Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
28. respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
29. Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
30. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
31. flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
32. Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
33. umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
34. Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.
Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.