SAP S/4HANA-Transformationen sind keine einfache Herausforderung. Um einen wertschöpfenden Beitrag zu den strategischen Zielen einer Organisation zu leisten, bedarf es eines tiefgreifenden Verständnisses der technologischen Aspekte des Projekts.
1. Verantwortung für die technische Leitung und Steuerung des Transformationsprojekts
2. Sicherstellung, dass die technologischen Aspekte des Projekts ein wichtiger Bestandteil der strategischen Zielsetzung der Organisation sind
3. Führung und Motivation eines technischen Projektteams zur effizienten Umsetzung der Projektziele
4. Enge Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus verschiedenen Fachbereichen zur Einbindung ihrer Anforderungen in technische Lösungen
5. Entwicklung und Überwachung von Projektplänen, Meilensteinen und KPIs zum Projektfortschritt
6. Sicherstellung der Einhaltung von Projektbudgets, Zeitplänen und Qualitätsstandards
7. Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von full-cycle S/4HANA-Transformationen, insbesondere in der Einführung gängiger Logistik-Module im Kern-ERP sowie EWM und TM. Erfahrung in Branchenlösungen RMM und weiteren handelsspezifischen IT-Systemen ist von Vorteil
8. Kenntnisse über gängige Methoden in der Einführung von S/4HANA, wie SAP Activate
9. Erfahrung in der Planung und Durchführung von internationalen Roll-outs
10. Kenntnisse über die gängige SAP-Architektur-Modelle
11. Umfassende Erfahrung mit Integrationskonzepten (insb. zu non-SAP Lösungen) sowie Datenmigrationsansätzen
12. Erfahrung in der technischen Steuerung von internationalen Implementierungs-Dienstleistern (Beratungshintergrund von Vorteil)
13. Organisationsfähigkeit und Problemlösungskompetenz
14. Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit (Deutsch und Englisch ist Voraussetzung)
15. Hoher Grad an Eigeninitiative
* Moderne Arbeitsumgebung: Arbeit auf dem Campus mit Open-Space Konzept, Betriebsrestaurant, Café, Eltern-Kind-Büro und Parkhaus inkl. E-Ladestationen
* Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage
* Mobilität: Kostenlosen Tankvorgang am Campus, Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale
* Healthcare & Prevention: Betriebseigenes Fitnessstudio sowie Fitnessstudio-Kooperationen
* Onboarding & Weiterbildung: Strukturiertes Onboarding und Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
* Impact & Teampower: Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld
* Gehalt & Mitarbeiterrabatte: Sicherer Arbeitsplatz mit attraktivem Gehalt und Corporate Benefits