Ihre Aufgaben:
* Optimiere End-to-End-Prozesse für bspw. Arbeitszeitänderungen, Vertragsverlängerungen, Elternzeit, Austritt und mehr
* Sorge dabei für die Abstimmung mit anderen Functional Teams, lokalen HR-Vertretern und weiteren Experten
* Analysiere bestehende Abläufe, steigere Effizienz und bringe digitale Lösungen auf den Weg
* Unterstütze den Hochlauf des Projekts „Document-Lifecycle“ im Rahmen der IT-System-Implementierung (Workday)
* Unterstütze und berate unsere lokalen HR-Kollegen, die aus rechtlichen Gründen lokale Lösungen benötigen
* Definiere Systemanforderungen und überprüfe im Testing dein Design und erarbeite dementsprechende Enablementunterlagen
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Informatik oder vergleichbaren Studiengängen
* HR-Prozess und IT-Erfahrung
* Fähigkeit und Spaß an der Steuerung, Moderation und Leitung unterschiedlicher internationaler Arbeitsgruppen
* Wenn möglich bereits erste Projekterfahrungen und eine sehr strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
* IT-Affinität und umfassende Kenntnisse in MS-Excel und PowerPoint
* Verhandlungssichere Englischkenntnisse
* Ausgeprägte pragmatische Lösungsorientierung und Interesse neue Wege zu gehen
* Durchsetzungsstärke
* Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv zwischen Teams und Stakeholdern zu vermitteln
* Analytisches Denkvermögen, Neugierde und Fähigkeit Themenfelder von verschiedenen Perspektiven zu betrachten, Klarheit in der Definition von Zielbildern und konsequentes Verfolgen der Umsetzung mit ausgeprägtem strukturiertem Vorgehen
Ihre Vorteile:
* Ein spannendes Projekt im Rahmen einer internationalen Workday-Einführung
* Zusammenarbeit mit einem engagierten Team und hoher Gestaltungsspielraum
* Möglichkeit, die HR-Systemlandschaft aktiv mitzugestalten
* 30 Urlaub pro Jahr
* Gleitzeitkonto