Für unsere familiengeführte Unternehmensgruppe mit rund 300 Mitarbeitenden suchen wir eine operative HR-Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Menschen begleiten kann und Dinge wirklich voranbringt. In dieser Rolle geht es nicht um reine Verwaltung, klassische HR-Koordination oder eine Position „hinter dem Schreibtisch“. Wir suchen eine zentrale operative HR-Persönlichkeit: jemanden, der Führungskräfte im Alltag begleitet, Themen eigenständig steuert, Konflikte auffängt, Prozesse stabilisiert und dabei pragmatisch, verbindlich und nahbar bleibt. Wenn du gerne Verantwortung übernimmst, kurze Wege schätzt und HR-Arbeit nah an den Menschen verstehst, könnten wir gut zusammenpassen. Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende bei operativen HR-Themen im Alltag. Du führst Gespräche, bereitest schwierige Situationen vor und entwickelst gemeinsam mit Führungskräften pragmatische und tragfähige Lösungen. Du erkennst Themen frühzeitig, hältst Vereinbarungen nach und sorgst mit dafür, dass Prozesse im Alltag funktionieren. Du unterstützt Führungskräfte dabei, Sicherheit und Handlungskompetenz in ihrer Rolle weiter auszubauen. Du arbeitest eng mit Recruiting, Zeitwirtschaft, Payroll und der HR-Leitung zusammen. Du bringst Struktur in operative HR-Themen und hilfst dabei, Abläufe weiterzuentwickeln und nachhaltig zu stabilisieren. Du übernimmst Verantwortung – nicht nur für Aufgaben, sondern auch für Zusammenarbeit, Kommunikation und Verlässlichkeit im Alltag. Du denkst mit, bringst eigene Ideen ein und unterstützt dabei, Themen im Unternehmen Schritt für Schritt weiterzuentwickeln. Du bist präsent im Unternehmen und nah am operativen Alltag. Wir suchen eine pragmatische Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns Dinge voranbringen möchte. Für uns zählt vor allem, dass du: Verantwortung übernimmst pragmatisch und lösungsorientiert handelst Menschen gut abholen kannst ruhig und verbindlich auftrittst auch in schwierigen Situationen einen klaren Kopf behältst gerne präsent im Unternehmen arbeitest Dinge nicht nur verwaltest, sondern voranbringst Außerdem solltest du Lust auf Mittelstand, kurze Wege und direkte Zusammenarbeit haben. Erfahrung im operativen HR-Umfeld Sicherheit im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden Erfahrung in Gesprächsführung und im Umgang mit anspruchsvollen Situationen arbeitsrechtliche Grundsicherheit im Alltag eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein und pragmatisches Denken ein gutes Gespür für Menschen und Situationen Wichtiger als perfekte Spezialkenntnisse ist uns, dass du Verantwortung übernehmen möchtest, mitdenkst und operativ Dinge voranbringst. eine verantwortungsvolle operative HR-Rolle mit echter Wirkung im Alltag direkte Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und kurze Entscheidungswege viel persönlicher Austausch und Nähe zum Unternehmen Raum, Themen mitzugestalten und Strukturen weiterzuentwickeln eine langfristig angelegte Rolle mit der Möglichkeit, Schritt für Schritt zusätzliche Verantwortung innerhalb des HR-Bereichs zu übernehmen moderne Arbeitsplätze und ein strukturiertes Onboarding 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten im passenden Rahmen der Rolle Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Corporate Benefits und regelmäßige Mitarbeiterevents Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen. Hinweis zum Datenschutz: Bitte bewirb dich über unser Online-Formular, damit wir deine Daten sicher und DSGVO-konform verarbeiten können.