Junior HR Business Partner
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Wir suchen einen Junior HR Business Partner, der unsere Unternehmenskultur weiterentwickeln und unsere Teams unterstützen kann.
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Aufgaben:
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1. Ansprachspartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragenstellungen
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2. Unterstützung im Bewerbungsmanagement: Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen, Führung von Bewerbungsgesprächen
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3. Erstellung von Arbeits- und Aufhebungsverträgen, Zeugnissen, Arbeitsbescheinigungen usw. sowie die Pflege der Personalakten und der Personaldatenbank
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4. Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
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5. Mitwirkung bei HR-Projekten und Unterstützung bei der Digitalisierung der Prozesse
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Voraussetzungen:
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o Abgeschlossenes Studium der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation Personal
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o Erste einschlägige Erfahrung in der operativen Personalarbeit wünschenswert
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o Kenntnisse im Arbeitsrecht von Vorteil
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Bereits vorhandene Kenntnisse und Fähigkeiten:
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* Analytische, strukturierte Denkweise sowie einen hohen Leistungswillen
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* Selbstständige, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe
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* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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* Sicherer Umgang mit MS Office
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* Ergebnisorientierung und Leistungsbereitschaft
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* Teamfähigkeit sowie Kommunikations- und Organisationsstärke
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* Ausgeprägtes Verantwortungs- und Pflichtbewusstsein sowie absolute Diskretion
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* Hands-on-Mentalität und Problemlösungsorientiertes arbeiten
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Arbeitsbedingungen:
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+ Vollzeit (40 Std./Woche)
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Zuwendungen:
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o Leistungsgerechte Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld; Urlaubsansprüche bleiben über das Folgejahr bestehen
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Hierzu bieten wir Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld in einem engagierten, wachsenden Team, Corporate Benefits, einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, wöchentlichen Englischunterricht und viele weitere Vorteile.",