Ihr Verantwortungsbereich
1. Gesamtleitung: Übergeordnete organisatorische Leitung aller Arbeitsbereiche an vier Standorten mit derzeit 73 MTL in den Bereichen Klinische Chemie, Hämatologie, Hämostaseologie, Durchflusszytometrie, Genetik, Toxikologie/Forensik und Immunhämatologie in enger Zusammenarbeit mit den bereichsleitenden MTL
2. Personalführung: Fachliche und organisatorische Führung der Mitarbeitenden einschließlich Durchführung von Mitarbeitergesprächen
3. Team: Mitglied des Leitungsteams bestehend aus Chefarzt, zwei Oberärzten und leitender MTL sowie Teilnahme an regelmäßigen Leitungssitzungen
4. Dienstplangestaltung: Planung und Steuerung des MTL-Personaleinsatzes in Abstimmung mit der Institutsleitung sowie den bereichsleitenden MTL
5. Administration: Planung und Koordination administrativer Aufgaben, insbesondere Pflege und Weiterentwicklung des QM-Systems
6. Dienste: Teilnahme am Dienstsystem des Instituts
Ihr Profil
7. Qualifikation: Abgeschlossene Berufsausbildung und gültige Berufserlaubnis als Medizinischer Technologe für Laboratoriumsanalytik (MTL, ehemals MTLA)
8. Berufserfahrung: Langjährige und umfassende praktische Berufserfahrung im Laborbereich
9. Führungserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion, z. B. als Leitender MTL, Bereichsleitender MTL oder stellvertretende Führungskraft
10. Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutschkenntnisse mit mindestens Niveau C1
11. Soft Skills: Führungsstärke, hohe Einsatzbereitschaft, Teamfähigkeit, Kompromissfähigkeit sowie ein souveränes und lösungsorientiertes Auftreten
Das bieten wir Ihnen
12. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeitbeschäftigung
13. Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
14. Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
15. Ein Entgelt nach TV MUL
16. Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
17. 30 Tage Urlaub
18. Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
19. Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
20. Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
21. Zuschuss zum ÖPNV Ticket
22. Mitarbeiterveranstaltungen