GOLDBECK realisiert zukunftsweisende Immobilien in Europa. Wir verstehen Gebäude als Produkte und bieten alle Leistungen aus einer Hand: vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Aktuell beschäftigt unser Familienunternehmen rund 13.000 Mitarbeitende an über 100 Standorten bei einer Gesamtleistung von über 6,4 Mrd. Euro. Unser Anspruch „building excellence“ steht dabei für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben sowie die Weiterentwicklung unserer Talente – Zukunftsfähigkeit inklusive.
Praktikant (m/w/d) HR Business Partnering
ab August 2025, für mindestens 3–6 Monate
* Unterstützung der HR Business Partner in allen operativen und administrativen Tätigkeiten
* Mithilfe im Recruiting-Prozess, einschließlich der Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen
* Regelmäßige Teilnahme an Meetings mit HR-Kollegen und Führungskräften unserer Fachbereiche
* Mitwirkung an spannenden HR-Projekten und der Implementierung von HR-Prozessen
* Pflege und Aktualisierung von Dokumenten (wie z. B. von Bewerbungsunterlagen oder Austrittsprotokollen) in unseren HR-Systemen
* Mithilfe bei der Vorbereitung und Durchführung von Personalmaßnahmen
* Eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder in einem vergleichbaren Studiengang mit dem Schwerpunkt Personal
* Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich sind von Vorteil
* Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
* Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Teamfähigkeit
* Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten
* Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Menschlichkeit, Vertrauen, Verantwortung, Leistung und Pioniergeist
Wir bieten mehr als 35 attraktive Benefits aus den Kategorien:
* Vergütung & Prämien: Jährlicher Inflationsausgleich & Gewinnbonus, Unternehmensanteile, Jobticket / Fahrtkostenzuschuss, Altersversorgung, Corporate Benefits, Vermögenswirksame Leistungen, Mitarbeitende werben Mitarbeitende
* Urlaub & Flexibilität: 32 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten, Arbeitszeitanpassung, Sabbatical, Altersteilzeit
* Familie & Beruf: Kinderbetreuung, Betreuungskostenzuschuss, Familien- und Angehörigenunterstützung
* Gesundheit & Nachhaltigkeit: JobRad-Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebote vor Ort, Firmenfitness URBAN SPORTS CLUB, Vorsorge und Zusatzangebote
* Onboarding & Karriere: Einarbeitungsprogramm, Weiterbildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK-Academy, Förderung von Karrierewegen, Frauennetzwerk GOLDBECKwomen, Auslandsentsendungen
Bitte beachten, dass die Benefits von Standort und Position abhängig sind.
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