Ihr Arbeitsgebiet umfasst
: Als Leitung des Fachbereiches Verwaltungsdienste für Kinder und Jugendliche obliegen Ihnen die Aufgaben der Wirtschaftliche Jugendhilfe, der Tagesbetreuungsangebote für Kinder einschließlich Tagespflege sowie die Qualitätssicherung Kita.
Die ständige Vertretung der Leitung des Jugendamtes bezieht sich nicht nur auf eine Abwesenheitsvertretung. Vielmehr obliegt Ihnen dabei Führungsverantwortung für ca. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Jugendamtes. Sie tragen in enger Abstimmung mit der Amtsleitung Teile der Fach- und Ressourcenverantwortung für diese Organisationseinheit in Bezug auf die administrative Koordinierung sowie die strategisch-konzeptionelle Entwicklung der Arbeit des Amtes.
Auszugsweise sind nachfolgend Führungs- und Fachaufgaben benannt.
Führungsaufgaben:
1. ist verantwortlich für einen ganzheitlichen Ansatz von Personalmanagement, Organisationsmanagement und betrieblichen Gesundheitsmanagement,
2. erarbeitet Organisations- und Strukturveränderungen aufgrund politischer Vorgaben, gesetzlicher Änderungen oder auch aufgrund von Kundenorientierung im Rahmen einer kunden-freundlichen Verwaltung
3. entwickelt und evaluiert Strategien und Handlungsempfehlungen für das Jugendamt und setzt diese in Abstimmung mit dem/der Leiter/in um,
4. ist verantwortlich für die Umsetzung von konkreten Aufgabenstellungen der Amtsleitung und der politischen Leitung sowie von Bezirksamtsbeschlüssen.
Fachaufgaben:
5. koordiniert und vernetzt die Arbeitsaufgaben innerhalb des Bereichs sowie mit den anderen Arbeitsgebieten des Jugendamtes,
6. erarbeitet verbindliche Arbeitsanweisungen zur Durchsetzung der gesetzlichen Regelungen innerhalb der Rechtsgebiete,
7. übernimmt und führt besonders schwierige Verhandlungen über die persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse mit Unterhalts- bzw. Kostenbeitragspflichtigen
Eine detaillierte Beschreibung und weitere Informationen finden Sie im Anforderungsprofil am Seitenende unter dem Link "weitere Informationen".
Was Sie bei uns erwarten dürfen:
8. Ihre Tätigkeit bei uns ist abwechslungsreich und anspruchsvoll. Wir heißen Sie in einem kollegialen Arbeitsumfeld willkommen, in dem Sie wichtige Lebensbereiche der Stadt Berlin mitgestalten können.
9. Zusammen entwickeln wir Ihre Kompetenzen weiter und eröffnen Ihnen mögliche Perspektiven. Ein vielfältiges Fortbildungsangebot können Sie dafür nutzen.
10. Wir bieten Ihnen vielseitige Möglichkeiten, Arbeits- und Privatleben in Balance zu halten. Bei uns können Sie Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten, z.B. durch gleitende Arbeitszeit, Möglichkeiten zur Telearbeit.
11. Wir haben ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit zahlreichen Angeboten zur Gesundheitsförderung und Prävention, z.B. Fitnesskurse während der Arbeitszeit, Veranstaltungen und Beratungsangebote. Ihr Arbeitsplatz ist ergonomisch ausgestaltet.
12. Sie verfügen über Tage Urlaub pro Jahr und erhalten zusätzlich je einen arbeitsfreien Tag am. und. Dezember.
Ihr Verdienst für die Tätigkeit im Land Berlin ist gesetzlich festgelegt und damit transparent und sicher.
13. Sie arbeiten am Standort Große-Leege-Straße in Berlin mit einer guten Verkehrsanbindung.
Sie bringen mit:
14. Als Beamtin/Beamter erfüllen Sie die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Laufbahnfachrichtung Allgemeiner Verwaltungsdienst; die Ausschreibung richtet sich ausschließlich an Beförderungsbewerber/innen; bewerbungsberechtigt sind auch Beamtinnen und Beamte, die über ein abgeschlossenes Studium zum Erwerb der Zugangsvoraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 verfügen und eine Gleichwertigkeit der Qualifikation für das entsprechende Einstiegsamt durch die Laufbahnordnungsbehörde nachweisen können bzw. innerhalb der nächsten 6 Monate nachweisen werden.
15. Es kommen ausschließlich Bewerber*innen in Betracht, die sich bereits in einem unbefristeten Dienstverhältnis zum Land Berlin befinden.
16. Unabdingbare Voraussetzung sind mehrjährige Leitungserfahrungen mit Personal- und Führungsverantwortung.
17. Sehr wichtig sind Kenntnisse im Personal- und Organisationsmanagement, im Betrieblichen Gesundheits- und Eingliederungsmanagement, Kenntnisse zu Steuerungsinstrumenten, zum Geschäftsprozessmanagement sowie zum Wissensmanagement und zur Qualitätssicherung.
18. Darüber hinaus sollten Sie über Kenntnisse des Arbeits-, Tarif- und Dienstrechts, des Verwaltungsrechts sowie über die für die Organisationseinheit relevanten, einschlägigen Fach- und Rechtskenntnisse verfügen.
Wir erwarten von Ihnen:
19. Loyalität im Handeln im Spannungsfeld zwischen enger Abstimmung und Eigenverantwortung
20. Entscheidungsfähigkeit, insbes. Erkennen von Gesamtzusammenhängen, klare und sachlich begründete Entscheidungen
21. Kommunikationsfähigkeit, insbes. das Beherrschen von Methoden der Beratungs- und Verhandlungsführung
22. Förderung von Motivation, Arbeitsfreude und Engagement im Rahmen der Mitarbeiterführung.
Ansprechpartner*in für