Mit 13 Standorten, drei Zentrallägern und rund 900 Mitarbeitern gehört die Behrens-Gruppe zu den führenden Holzgroßhandlungen in Deutschland.
* Ganzheitliche Verantwortung und Personalführung am Standort
* Entwicklung, Förderung und Motivation der Mitarbeiter
* Sicherstellung des vertrieblichen Erfolges innerhalb einer positiven Unternehmenskultur im Sinne des Familienunternehmens
* Budgetverantwortung für Umsatz, Deckungsbeitrag und Kosten
Aufgaben und Verantwortungsbereiche
* Steuerung aller operativen Abläufe am Standort
* Umsetzung der Unternehmensstrategie auf Standortebene
* Sicherstellung der Qualitäts-, Sicherheits- und Compliance-Standards
* Wirtschaftliche Steuerung inkl. Budgetplanung, Forecasting und Kostenoptimierung
* Kontinuierliche Analyse und Verbesserung von Prozessen
* Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und professionelle Kommunikation mit Geschäftspartnern
* Enge Abstimmung mit der Unternehmenszentrale hinsichtlich strategischer Entscheidungen
Berufserfahrung
* Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in einer vergleichbaren Position
* Erfahrung im Vertrieb mit Kunden aus Handwerk und Handel von Vorteil
* Fundierte Kenntnisse in Betriebswirtschaft, Prozessorganisation und Personalführung
Ausbildung
* Abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen) oder eine vergleichbare qualifizierte Berufsausbildung mit entsprechender Führungserfahrung
Fachkompetenzen
* Motivation und Führung einer vertriebsorientierten Verkaufseinheit, bestehend aus Innen- und Außendienst
* Sicherer Umgang mit Kennzahlen (KPIs) und deren Analyse zur Steuerung des Standortes
* Erfahrung in der Budgetplanung und Kostenkontrolle
* Praxis in Qualitätsmanagement und Prozessoptimierung
* Kenntnisse von Arbeitsrecht und Personalprozessen von Vorteil
* Verhandlungssicher in Kommunikation mit Lieferanten, Kunden, Behörden und internen Stakeholdern
Persönliche Anforderungen
* Ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit Empathie, Durchsetzungsstärke und Vorbildfunktion
* Hohe Sozialkompetenz für ein wertschätzendes und klares Auftreten in einem familiengeführten Umfeld
* Unternehmerisches Denken und Entscheidungssicherheit
* Hands-on-Mentalität, hohe Belastbarkeit und Flexibilität
* Kommunikationsstärke und Integrationsfähigkeit; in der Lage, sowohl mit der Geschäftsführung als auch mit Mitarbeitenden aller Ebenen vertrauensvoll zusammenzuarbeiten
* Konfliktlösungsfähigkeit und souveränes Krisenmanagement
* Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und langfristig zu denken