Ihre Aufgaben:
* Gestaltung und Anpassung der HR-Prozesse im Rahmen der Workday-Einführung in Deutschland
* Entwicklung eines Rollout-Plans für die Implementierung und Integration der Systeme Workday, Paysi und ServiceNow
* Sicherstellen, dass die Systeme reibungslos zusammenarbeiten und die HR-Prozesse optimal unterstützt werden
* Verantwortung für die funktionale Seite von Payroll und Compensation
* Enge Zusammenarbeit mit dem der IT zur Abstimmung von Systemanforderungen
* Methodische Prozessgestaltung: Analyse, Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen
* Befähigung von Stakeholdern und Teams durch Coaching und Wissenstransfer
* Steuerung der inhaltlichen Themen und Sicherstellung der Umsetzung in der Systemlandschaft
Ihre Qualifikationen:
* Erfahrung in HR-Prozessmanagement, idealerweise in Payroll und Compensation
* Ausgeprägte methodische Kompetenz zur Prozessgestaltung und -optimierung
* Fähigkeit, komplexe Themen zu strukturieren und andere zu befähigen
* Verständnis für HR-Systeme und deren Integration in die Unternehmenslandschaft
* Kommunikationsstärke und Steuerungskompetenz in einem internationalen Umfeld
* Nice-to-have: Erfahrung in der Gestaltung von HR-Systemlandschaften
* Workday und ServiceNow-Kenntnisse
Ihre Vorteile:
* Ein spannendes Projekt im Rahmen einer internationalen Workday-Einführung
* Zusammenarbeit mit einem engagierten Team und hoher Gestaltungsspielraum
* Möglichkeit, die HR-Systemlandschaft aktiv mitzugestalten
* 30 Urlaub pro Jahr
* Gleitzeitkonto