SAP SuccessFactors Global System Expert (m/w/d)
ZIEHL-ABEGG SE, Standort Künzelsau
Human Resources, Professional
Ihr Aufgabenbereich
1. Verantwortung für die Konfiguration und Weiterentwicklung unserer globalen SuccessFactors Suite inklusive Change-, Test-, Release- und Incident-Management in enger Zusammenarbeit mit den Key Usern
2. Mitarbeit beim Ausrollen weiterer Module und Anbindung der Auslandsgesellschaften
3. Integrations- und Trainingsbegleitung neuer SuccessFactors Module
4. Erster Ansprechpartner für die internationalen Key User als Second Level Support und ausgewiesener Experte für technische Fragestellungen in Bezug auf die SuccessFactors Suite
5. Aufbau und Steuerung der internationalen Key User und dem damit verbundenen Austausch untereinander
6. Entwicklung neuer und innovativer Lösungsansätze für komplexe Herausforderungen im Kontext globaler Prozesse im vielfältigen HR-Umfeld
Unsere Anforderungen
7. Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, BWL bzw. eine erfolgreich abgeschlossene vergleichbare Ausbildung
8. Mehrjährige Berufserfahrung im SAP SF-Umfeld, idealerweise mit Modulen wie Employee Central, Recruiting, Learning, Succession & Development, Compensation bzw. Performance & Goals
9. Ausgeprägte Affinität für Prozess-optimierungen im HR-Bereich und innovative IT-Lösungen
10. Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise und Freude an komplexen Fragestellungen
11. Gute Kommunikationsfähigkeit, hohe soziale Kompetenz, Überzeugungskraft sowie Flexibilität und Belastbarkeit
12. Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau
Wir bieten Ihnen
13. Ein attraktives Vergütungssystem mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
14. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere ZA-Academy
15. Eine Vielzahl an freiwilligen Sozialleistungen, Vergünstigungen für Mitarbeitende, Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten
16. Zuschuss zur Verpflegung und vielfältige Angebote in unseren Kantinen oder im DeSi Betriebsrestaurant
17. 30 Tage Urlaub und eine Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten sowie mobile Arbeit je nach Berufsbild
18. Internationale Möglichkeiten für Arbeit und Projekte in verschiedenen Ländern
19. Firmenevents und Aktivitäten für Mitarbeitende wie z.B. Betriebssportgruppen, Skiausflüge, Jubilarfeiern
20. Corporate Benefits wie z.B. JobRad, Bonusprogramm für Mitarbeitende