Abteilungsleiter:in Aktuarielle Entwicklung und Services
für unseren Standort in Mannheim
Unser Konzern mit rund 5.000 Menschen und mehreren Standorten ist Teil der Sparkassen-Finanzgruppe und bietet alle Arten von Versicherungen. Mit innovativen Produkten sind wir am Markt bestens positioniert. Bei uns stehen die Kunden klar im Mittelpunkt. All unsere Mitarbeitenden geben jeden Tag ihr Bestes für eine nachhaltige und erfolgreiche Zukunft.
* Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung und entwickeln sie strategisch im Rahmen der Unternehmens- und Hauptabteilungsziele weiter
* Sie leiten Ihre Führungskräfte bei der Gestaltung und Verbesserung von Arbeitsprozessen an
* Sie verantworten die Personalentwicklung in der Abteilung
* Sie kümmern sich um die kunden- sowie ertragsorientierte aktuarielle Produktentwicklung, die aktuarielle Umsetzung neuer Produkte bzw. Produktänderungen in den IT-Systemen, die versicherungstechnischen Vertragsänderungen und das Qualitätsmanagement
* Sie unterstützen die Fachbereiche und den Vertrieb bei aktuariellen Fragestellungen zu Produkten und Verträgen der SV Lebensversicherung
* Sie haben ein Studium der Wirtschaftsmathematik oder einen vergleichbaren mathematischen Studiengang mit gutem Erfolg abgeschlossen
* Neben mehrjähriger Berufserfahrung in der Lebensversicherungsmathematik haben Sie idealerweise die Ausbildung zum/zur Aktuar:in (DAV) absolviert
* Sie verstehen Entwicklung als Chance und verfügen über ein hohes Maß an Selbstständigkeit, Umsetzungsstärke, Entscheidungsfreude sowie eine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
* Sie besitzen bereits erste Führungserfahrung oder haben die Fähigkeit, Mitarbeitende zu fördern und zu fordern
* Ein strukturiertes, analytisches Vorgehen gehört wie Zuverlässigkeit und Pragmatismus an den richtigen Stellen zu Ihren Stärken
* Sie sind offen, kommunikationsfreudig und in der Lage, Menschen zu begeistern
* Attraktive Vergütung
13,5 Monatsgehälter • Vermögenswirksame Leistungen • Variable Mitarbeitererfolgsbeteiligung • Betriebliche Altersvorsorge • Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV • Job-Ticket
* Flexibilität und Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in einer 38-Stunden-Woche • Home-Office und mobiles Arbeiten • Teilzeitmodelle • 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub, z. B. bei Hochzeit • Eltern-Kind-Büro
* Besonderes Arbeitsklima
Raum für eigenes Mitwirken und kreative Lösungsfindungen • Enge Verzahnung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften • Standortübergreifender Austausch • Zufriedenheitsbefragungen • Mentoring-Programme
* Gesundheit und Fitness
Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote • Vielzahl an Betriebssportgruppen und Fitnesskurse • Gemeinsame Events
* Persönliche Weiterentwicklung
Eigene Ideen verwirklichen • Individuelles Feedback • Zahlreiche Fortbildungen, Nachwuchsförderprogramm und Expertenlaufbahn • Hospitationen und Job Rotation
* Wohlfühlen am Arbeitsplatz
Moderne Arbeitsausstattung • Betriebseigene Kantine mit täglich wechselnden Gerichten und frischem Obst • Kostenlose Wasserspender • Sicherer Arbeitsplatz in einem starken Verbund