Betreuungsfachkraft (m/w/d)

• Soziale Einzelfallhilfe (Beratung, Begleitung, Unterstützung, Anleitung und Pflege von Menschen mit unterschiedlichen Beeinträchtigungen, um deren Eigenständigkeit zu stärken und sie zu einer möglichst selbständigen Lebensführung und Teilhabe im Alltag entsprechend des individuellen Teilhabebedarfes zu befähigen)
• Beteiligung an der individuellen Umsetzung des ITP (integrierter Teilhabeplan Sachsen)
• soziale Gruppenarbeit (eigenständiges und zuverlässiges Arbeiten in der Wohngruppe, Steuerung der Prozesse in der Wohngruppe)
• Inkludierung der Menschen mit Beeinträchtigung in das soziale Umfeld
• Dokumentation entsprechend den geltenden Standards und Arbeitsanweisungen der Einrichtung, Beteiligung an der Erstellung von Entwicklungsberichten

• abgeschlossene Berufsausbildung und staatliche Anerkennung als Heilpädagoge, Heilerziehungspfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, Erzieher mit HPZ, Erzieher, Sozialpädagoge/Sozialarbeiter
• Freude und Einfühlungsvermögen bei der Begleitung und Unterstützung der zu Betreuenden
• Ruhe, Ausgeglichenheit und Empathie/Geduld im Umgang mit Bewohner*innen, Angehörigen, Mitarbeitenden und Externen
• hohe Belastbarkeit, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Flexibilität
• hohes Maß an Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft zur Tätigkeit im Schichtdienst, am Wochenende und am Feiertag
• Bereitschaft zur fortlaufenden Weiterentwicklung fachlicher und sozialer Kompetenzen
• PC Kenntnisse und PKW Führerschein

Idyllisch am Waldrand gelegen, befindet sich unsere DRK Wohnstätte Kohren-Sahlis, Zum Streitwald 19, 04654 Frohburg OT Kohren-Sahlis. Wir möchten Sie hiermit einladen, Teil unseres Teams der Wohnstätte zu werden, wenn Sie die Vorteile des ländlichen Raumes schätzen und Sie als Betreuungsfachkraft arbeiten möchten. Ganz nach Ihrem individuellen Wunsch können Sie, ab sofort, zwischen 30 – 32 Wochenstunden bei uns tätig werden.

• Vergütung nach dem Tarifvertrag DRK Sachsen / regelmäßige Stufensteigerungen und Tariferhöhungen
• Jahressonderzahlung
• mind. 30 Tage Jahresurlaub, sichere Urlaubsplanung
• Zusatzurlaub für Schichtarbeit / Zuschläge für Sonn- und Feiertage sowie Nachtarbeit
• Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen (VWL)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement, Möglichkeit des Fahrradleasing
• Zahlung eines Kinderbetreuungszuschusses
• regelmäßige Fortbildungen

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