Stellenbeschreibung: HR-Koordinator (Fertigungsindustrie)Standort:Dietzenbach, DeutschlandUnterstellt:Global Manager, PersonalwesenBeschäftigungsart:VollzeitÜbersicht:Als HR-Koordinator in einer Fertigungsumgebung spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Unterstützung der Mitarbeiter in der Produktion und im Büro in allen Bereichen des Mitarbeiterlebenszyklus. Sie sorgen für den reibungslosen Ablauf der HR-Prozesse und gewährleisten die Einhaltung der deutschen Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze. Ihre Arbeit trägt dazu bei, eine positive und produktive Arbeitskultur in einer dynamischen, schichtbasierten Produktionsumgebung zu fördern.HauptaufgabenUnterstützung bei der Rekrutierung für Positionen in der Produktion, Logistik und Verwaltung (z. B. Stellenausschreibungen, Vorauswahl von Bewerbern, Terminierung von Vorstellungsgesprächen)Erstellung von Arbeitsverträgen, Betriebsratsmeldungen und ArbeitszeugnissenPflege und Aktualisierung der Mitarbeiterstammdaten in HR-SystemenKoordination von Onboarding- und Offboarding-ProzessenAnsprechpartner für Mitarbeiter zu Themen wie Arbeitszeiten, Zeiterfassung, Abwesenheiten und SozialleistungenUnterstützung bei der Gehaltsabrechnung durch Vorbereitung und Überprüfung relevanter DatenVerfolgung und Berichterstattung von HR-KPIs, Fehlzeiten und PersonalbewegungenUnterstützung bei der Koordinierung von Schulungen und internen HR-ProjektenUnterstützung bei der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Zusammenarbeit mit dem EHS-KoordinatorOrganisation der HR-Dokumentation und Unterstützung bei Audits (z. B. ISO, SOX)Anforderungen:Abgeschlossene Berufsausbildung oder Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten BereichBerufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Fertigungsindustrie oder im industriellen UmfeldFundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Tarifverträge (z. B. IG Metall oder ähnliches)Erfahrung mit HR-Software und ZeiterfassungssystemenAusgeprägte organisatorische und kommunikative FähigkeitenFähigkeit, vertrauliche Informationen diskret zu behandelnPraktische Denkweise und Bereitschaft, HR-Themen in der Produktion zu unterstützenFlüssige Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) zwingend erforderlichWas wir bieten:Eine verantwortungsvolle Position in einem etablierten ProduktionsunternehmenWeiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenEine starke Teamkultur und eine unterstützende ArbeitsatmosphäreUnternehmensvergünstigungen wie Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Mitarbeiterrabatte und -prämien, Jobbike und Kapitalbildungsvorteile