Unser Angebot:
1. Sie erhalten eine faire und zuverlässige Vergütung auf Basis des GVP/DGB-Tarifvertrags. Je nach Einsatzbranche kommen attraktive Zuschläge hinzu.
2. Wir bieten Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und guten Entwicklungsperspektiven.
3. Von Beginn an begleiten wir Sie persönlich und beraten Sie individuell bei allen Fragen rund um Ihren Einsatz.
4. Mit unserem Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte profitieren Sie von zahlreichen Extras. Dazu zählen zum Beispiel Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte oder Unterstützung in besonderen Lebenssituationen.
5. Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, damit Sie auch für später gut abgesichert sind.
6. Ihr Erholungsurlaub beträgt bis zu 30 Tage im Jahr – damit Sie neue Energie tanken können.
Ihre Orizon Pluspunkte
Ihre Aufgaben:
7. Führungskräfte als Recruiting Consultant zu allen Fragen der akademischen Rekrutierung und Personalgewinnung informieren und beraten
8. Ganzheitliche Verantwortung für interne und externe Rekrutierungsprozesse in Deutschland für definierte Zielgruppen – im Sinne eines End-to-End-Prozesses unter Einbindung aller relevanten Schnittstellen
9. Steuerung und Sicherstellung der Prozesskonformität sowie Einhaltung von Service Level Agreements (SLAs)
10. Operative Umsetzung des Recruitings inklusive fachlicher Anleitung der Tandempartner im Recruiting
11. Durchführung strukturierter Interviews für ausgewählte Berufsgruppen unter Berücksichtigung der DIN 33430
12. Beratung von Führungskräften zur Anwendung von Interviewleitfäden und Fragenkatalogen
13. Eigenständige Führung von Vertragsverhandlungen auf Arbeitgeberseite sowie Erstellung wettbewerbsfähiger Vertragsangebote
14. Enge Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen zur Weiterentwicklung von Vergütungs- und Compensation-&-Benefits-Systemen
15. Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen in allen mitbestimmungspflichtigen Themen rund um Stellenbesetzungen
16. Sicherstellung eines reibungslosen Schnittstellenmanagements
17. Analyse von KPIs und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
18. Qualitätssicherung entlang der gesamten Candidate Journey
19. Zusammenarbeit mit konzernweiten und HR-internen Schnittstellen (z. B. Controlling, Prozesse & IT)
20. Übernahme von Sonderaufgaben sowie aktive Mitwirkung an Projekten oder eigenständige Projektleitung
Ihr Profil:
21. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
22. Mehrjährige Berufserfahrung mit Schwerpunkt Personalauswahl
23. Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Rekrutierung inklusive Active Sourcing
24. Sehr gute Kenntnis des deutschen Ausbildungs- und Arbeitgebermarktes, vertiefte Kenntnisse zu Markttrends im Bereich Rekrutierung
25. Einschlägige Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts
26. Gute EDV-Kenntnisse (z.B. MS-Office)
27. Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr Partner:
Die Orizon Unit Aviation ist auf die Personalüberlassung und -vermittlung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie Defence spezialisiert. Mit fundierter Branchenerfahrung bieten wir Fachkräften attraktive berufliche Perspektiven in diesen Bereichen. Wenn Sie passende Qualifikationen oder erste Erfahrungen im Aviation Umfeld mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie zu uns an Bord!
Orizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil der internationalen BREXA Holdings Inc. Wir bieten passgenaue Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis hin zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit EU Recruiting und medizinischem Fachpersonal.
Ihr Partner:
Wir gehören zu den
Top-15
Personaldienstleistern
Wir haben über
90
Niederlassungen
Mehr als
6.200
Mitarbeitende