Unser Angebot:
1. Sie erhalten eine faire und zuverlässige Vergütung auf Basis des GVP/DGB-Tarifvertrags. Je nach Einsatzbranche kommen attraktive Zuschläge hinzu.
2. Wir bieten Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und guten Entwicklungsperspektiven.
3. Von Beginn an begleiten wir Sie persönlich und beraten Sie individuell bei allen Fragen rund um Ihren Einsatz.
4. Mit unserem Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte profitieren Sie von zahlreichen Extras. Dazu zählen zum Beispiel Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte oder Unterstützung in besonderen Lebenssituationen.
5. Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, damit Sie auch für später gut abgesichert sind.
6. Ihr Erholungsurlaub beträgt bis zu 30 Tage im Jahr – damit Sie neue Energie tanken können.
7. Bei entsprechender Eignung bestehen sehr gute Chancen auf eine Festanstellung bei unserem Kundenunternehmen.
8. Sie profitieren von verlässlichen und gut planbaren Arbeitszeiten.
Ihre Orizon Pluspunkte
Ihre Aufgaben:
9. People Business Partner bei ihren Fragestellungen zu personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten administrativ unterstützen. Operatives People (HR)-Geschäft in den jeweiligen Betreuungsbereichen durch eigenverantwortliche Betreuungsthemen sicherstellen
10. Schnittstellen insbesondere zwischen Recruiting und den Fachbereichen sicherstellen sowie relevante People (HR)-Prozesse, u.a. Einstellungsprozesse, und Konzepte unter Einbindung aller essentiellen internen und externen Schnittstellen administrativ begleiten, um Arbeitsabläufe und Personalprozesse i.S. der Prozessoptimierung unter Einbeziehung von People (HR)-IT-Tools sicherzustellen
11. Innerhalb der People Consultancy das Wissens- und Ablagemanagement verantworten, weiterentwickeln und optimieren
12. Fragestellungen (komplexe individual-, kollektiv- und sozialrechtliche) in Zusammenarbeit mit den People Business Partnern begleiten. Unterlagen hinsichtlich der Mitarbeitervertretungen erstellen und alle notwendigen Dokumente für die jeweiligen Gremien in Abstimmung mit den People Business Partnern eigenständig vorbereiten
13. Vorschläge zu Maßnahmen (personelle und organisatorische / strukturelle) erarbeiten und die damit verbundenen Aufgaben vorstrukturieren sowie koordinierend übernehmen. Sicherstellung der Prozesstreue, Fristgerechtigkeit und Qualität der Verfahren innerhalb der zu unterstützenden People Business Partnern zugeordneten Verantwortungsbereiche, mit dem/der Leiter/in bzw. den Kompetenzcentern begleiten.
Ihr Profil:
14. Hoch-/Fachhochschulstudium vorzugsweise Schwerpunkt Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaft oder gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse
15. Optimalerweise erste Berufserfahrung im People (HR)-Bereich insbesondere in Konzeption und Umsetzung von Lösungen für operative People (HR)-Fragestellungen sowie in Prozess- und Projektmanagement
16. Optimalerweise erste Berührungspunkte mit Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrecht sowie Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen (des regionalen Umfelds) sowie von People (HR)-Prozessen
17. Sehr gute IT-Kenntnisse (z.B. MS-Office)
18. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie interkulturelle Kompetenz
19. Gutes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ausgeprägte Überzeugungskraft
20. Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie lösungsorientiertes Denkvermögen
21. Exzellente Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten und gute methodische Beratungskompetenz
Ihr Partner:
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.
Ihr Partner:
Wir gehören zu den
Top-15
Personaldienstleistern
Wir haben über
90
Niederlassungen
Mehr als
6.200
Mitarbeitende