Personalfachfrau
Wir suchen eine vielseitige Personalfachfrau, die zentrale HR-Themen gestalten und ihre Ideen und Expertise einbringen kann. In dieser Rolle bist du für die Personaladministration verantwortlich, von der Einstellung bis zum Austritt, einschließlich der Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
Aufgaben
* Führungskräfte und Kolleginnen unterstützt in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen – kompetent und lösungsorientiert.
* Der gesamte Recruiting-Prozess liegt in deinen Händen: von der Ausschreibung über die Interviewführung bis zum erfolgreichen Onboarding.
* Maßnahmen zur Personalentwicklung konzipierst und koordinierst du eigenständig – inklusive Planung und Durchführung von Schulungen, Fortbildungen und Unterweisungen.
* In arbeitsrechtlichen Verfahren arbeitest du eng mit externen Fachanwältinnen zusammen und sorgst für rechtssichere Vertragsunterlagen.
* HR-Kennzahlen und Auswertungen erstellst du zur Unterstützung der strategischen Personalplanung und Entscheidungsfindung.
* Du gestaltest aktiv Team- und Organisationsentwicklungsprozesse und förderst eine positive, wertschätzende Unternehmenskultur.
* Maßnahmen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement – wie BEM, Vorsorgeuntersuchungen und gesetzliche Vorgaben – koordinierst du zuverlässig.
* Interne Events und Teammeetings planst du mit Kreativität und Organisationstalent, um den Zusammenhalt und Austausch zu stärken.
* Bestehende HR-Prozesse und -Systeme entwickelst du weiter und sorgst für effiziente, moderne Abläufe.
Qualifikationen
* Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich.
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich – idealerweise in einer generalistischen Rolle mit Verantwortung für verschiedene Themenfelder.
* Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts und die Fähigkeit, souverän mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen umzugehen.
* Straffreie Kommunikationsfähigkeit, Empathie und die Fähigkeit, auf Augenhöhe zu kommunizieren – sowohl mit Mitarbeitenden als auch mit Führungskräften.
* Besonders wichtig ist unsere Corporate Culture: Du hast Lust, Prozesse weiterzuentwickeln und neue Impulse einzubringen.
* Hervorragende Deutschkenntnisse (C1) sowie sehr gute Englischkenntnisse (B2).