* Bereitstellung und Analyse relevanter HR-Kennzahlen aus vorhandenen Quell- und Auswertungssystemen
* Erstellen von Analysen, Plausibilisierung von Daten und Prognosen zu unternehmerischen Fragestellungen
* Unterstützung bei der Erarbeitung von Maßnahmenvorschlägen
* Gestaltung und Weiterentwicklung der vorhandenen Auswertungssystemen sowie Test von neuen Berichten und Tools
* Bereitstellung HR-spezifischer Daten für konzernweites Planungs- und Berichtswesen
* Organisation, Konzeption und Durchführung der notwendigen fachlichen Arbeiten als Basis für die Teilnahme an HR-spezifischen Unternehmensvergleichen/ Benchmarks
* Bachelor- oder Masterabschluss in relevantem Studienfach, idealerweise mit Schwerpunkt statistische Analysen oder Controlling
* Umfangreiche Erfahrung in der Analyse komplexer HR-Daten und Ableitung von strategisch Erkenntnissen
* Sehr gute Kenntnisse in statistischer Analyse, komplexem Datenbankmanagement und fortgeschrittenen Analysetools
* Kenntnis der Datenschutzbestimmungen sowie betriebsverfassungsrechtlichen Hintergründe im HR-Kontext
* Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen
* Hohe kommunikative Kompetenz, Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit
* Teamfähigkeit in crossfunktionalen Teams sowie ausgeprägtes unternehmerisches Handeln