Job Title Sales Incentive Advisor (m/f/d) Job Description Deine Rolle: Der Sales Incentive Advisor (SIA) ist der allein-verantwortlicher Lead für alle Incentive relevanten Themen im DACH-Raum. Des Weiteren agiert der SIA als konzerninterne Schnittstelle zwischen dem Sales Management Team-, sowie dem IT BP-, Controlling-, HR- und europäischem Rewards Management. Zu den weiteren Kernaufgaben gehört die selbstständige Betreuung aller incentivierten DACH Sales Personen und die führende Steuerung des Provisionstools Anaplan. Du bist Teil von der Abteilung Health Systems Sales Operations, welche das Vertriebsteam in der Region DACH unterstützt. Du reportest an den SBO Manager DACH und stehst in enger Abstimmung mit der People Function, dem Zone Leader DACH, den Business und Distrikt Managern, dem Head of Finance DACH sowie Arbeitnehmervertretungen. Für folgende Themen bekommst du die Verantwortung Business Lead des Provisionstools Anaplan in Zusammenarbeit mit dem IT BP DACH Lead Strategische Weiterentwicklung des Funktionsumfangs Unterstützung beim europäischen Rollout Einsteuerung und Pflege aller personenbezogenen/Incentive-relevanten Daten und OIT-Zuordnungsregeln der Mitarbeiter Erster Ansprechpartner bei Fragen zu nicht/falsch zugeordneten Aufträgen und grundsätzlichen Fragen für alle Mitarbeiter Strategische Planung, eigenverantwortliche Überwachung und Steuerung der korrekten Sales Incentive Zahlungen (auch bei allen organisatorischen Veränderungen), Verantwortung über strikte Einhaltung von Deadlines wie dem Payrollschluss für die Region DACH Fachlich- inhaltliche Leitung von Incentive-relevanten Veranstaltungen Gesamtheitliche Erstellung und Durchführung von Schulungen in Anaplan Repräsentation der Arbeitgeber Seite bei BR-Verhandlungen Quartalsweisen Incentive Council-Meetings Durchführung und Verantwortung der fachlich -inhaltlichen Kommunikation mit sämtlichen incentivierten MitarbeiterInnen auf Basis solider Kenntnisse der Betriebsvereinbarung, KPI Matrix und Targets pro Financial Year Verabschiedung und Implementierung der jährlichen KPI Matrix Kommunikation der jährlichen Incentive Guidelines Verantwortung über den Targetsetting Prozess in Deutschland und der Schweiz, eigenständige Kommunikation mit Bereichsverantwortlichen zur Vorbereitung Erstellung, Versand und Kontrolle der Targetschreiben für Deutschland und die Schweiz Eigenständige Koordination und Verantwortlichkeit des Targetsettingprozesses Vorbereitung und Koordination des DACH Targetsettings in Zusammenarbeit mit Business Analysten Berechnung, Erstellung und Versendung der Targets an Außendienstmitarbeiter Durchführung von Sales- und Incentive Simulationen und Jahresabschluss- Analysen Aufbereitung von Accrual Dateien Abgleich der Soll vs. Ist Sales Incentives Auszahlungen Erstellung von Hochrechnungen Unterstützung der Incentive Koordination für Business Bereiche SRC und IGT-D Unterstützung und offizielle Vertretung des Business Analysten HS bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlussarbeiten Um in dieser Position erfolgreich zu sein, benötigst du folgende Kenntnisse und Erfahrungen - abgeschlossenes Bachelor-, Masterstudium, Diplom in relevaten Bereichen - hohe Affinität zu Zahlen und analytische Fähigkeiten - exzellente Kommunikationsfähigkeiten, resiliente, de-eskalierende Persönlichkeit - selbständiges Erkennen von Problemen und aktive Problemlösungskompetenz - zuverlässige und vertrauensvolle Arbeitsweise - Sensibilität und Verschwiegenheit gegenüber vertraulichen Daten - sehr gute MS Office Kenntnisse - SAP Kenntnisse wünschenswert - Gute Englischkenntnisse Dafür bieten wir dir Eine inhaltlich anspruchsvolle, analytisch geprägte Stelle im Vertriebsinnendienst. Du bist Ansprechpartner/in für sämtliche incentiviere Mitarbeiter*innen der Zone DACH. About Philips We are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others. • Learn more about our business. • Discover our rich and exciting history. • Learn more about our purpose. If you’re interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our culture of impact with care here .