Ausbildung mit Zukunft!Wer stellt neue Personalausweise aus?Wer nimmt die Gewerbeanmeldungen vor?Wer berechnet die Schülerfahrkosten?Viele Fragen und eine Antwort:Zukünftig Sie!Die Stadt Königswinter mit rd. 42.000 Einwohner:innen (Rhein-Sieg-Kreis) bietet zum 1. September 2026 engagierten Nachwuchskräften zwei Ausbildungsplätze an alsVerwaltungsfachangestellte:rDie Ausbildungsdauer beträgt drei Jahre. Wir ermöglichen Ihnen eine anspruchsvolle Ausbildung mit vielseitigen Einsatzmöglichkeiten, flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Ausbildungsvergütung.Nach Übernahme bieten wir Ihnen gute Aufstiegsmöglichkeiten in Form berufsbegleitender Lehrgänge und Fortbildungen sowie eine reiche Vielfalt an Tätigkeitsfeldern in einer familienfreundlichen Unternehmenskultur.Die Ausbildung umfasst jeweils einen praktischen Teil in verschiedenen Geschäftsbereichen der Stadtverwaltung, einen betrieblich theoretischen Teil am Rheinischen Studieninstitut für kommunale Verwaltung in Köln und einen schulischen Teil an der Berufsschule (Ludwig-Erhard-Berufskolleg) in Bonn.Sie erlernen dienstleistungsorientiertes Verwaltungshandeln nach rechtlichen Vorgaben in allen Bereichen der Kommunalverwaltung zur Förderung des Gemeinwohls.mindestens Fachoberschulreifegute Leistungen in Deutsch, Mathematik und Wirtschaft/PolitikKenntnisse im Bereich EDV, insbesondere Microsoft Officegutes mündliches und schriftliches AusdrucksvermögenMotivation, Leistungsbereitschaft und VerantwortungsbewusstseinTeamfähigkeit und ZuverlässigkeitFlexibilität und Freude am Umgang mit Menscheneine tarifkonforme Ausbildungsvergütung nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD)Die Vergütung beträgt ab Mai 2026:1. Ausbildungsjahr: 1.368,26 €2. Ausbildungsjahr: 1.418,20 €3. Ausbildungsjahr: 1.464,02 €grundsätzliche Übernahmemöglichkeit nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfungeigenständige und verantwortliche Tätigkeitherausfordernde Aufgaben mit viel Lernpotenzial sowie Freiraum für eigene Ideenvermögenswirksame Leistungen und eine gute betriebliche Altersvorsorgeflexible Arbeitszeiten für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine gute Work-Life-Balance30 Tage Urlaubsanspruch, zusätzlich Heiligabend und Silvester freiFörderung Ihrer persönlichen Entwicklung mit außerfachlichen internen und individuellen WeiterbildungsangebotenLernmittelzuschuss und Abschlussprämie in Höhe der im Tarifvertrag festgesetzten Regelungkostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter:innen