Ihre Aufgaben:
* Fachliche Bearbeitung komplexer Bilanzierungs- und Bewertungsfragen nach IFRS
* Aktive Mitarbeit bei der Erstellung von Konzernabschlüssen nach IFRS
* Mitarbeit im Group Reporting sowie im konzernweiten Abschluss- und Konsolidierungsprozess nach IFRS
* Übernahme von Verantwortung im konzernweiten IFRS-Reporting und in zentralen Abschlussprozessen
* Analyse und Umsetzung neuer IFRS-Standards sowie Sicherstellung der konzernweiten Anwendung
* Erstellung und Analyse von Anhangangaben sowie Reporting-Packages
* Ansprechpartner für internationale Tochtergesellschaften in allen IFRS-relevanten Fragestellungen
* Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Standardisierung von Accounting-Richtlinien und -Prozessen
* Unterstützung bei konzernweiten Projekten (z. B. M&A, Post-Merger-Integration, Systemeinführungen)
* Mitgestaltung effizienter Abschluss- und Reportingprozesse
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Berufserfahrung im Bereich Accounting / Audit mit Schwerpunkt IFRS, idealerweise in der Wirtschaftsprüfung oder im internationalen Konzernumfeld
* Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse der IFRS; HGB-Kenntnisse sind von Vorteil
* Erfahrung im Bereich Audit, Accounting Advisory oder Group Accounting von Vorteil
* Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Kenntnisse in SAP oder Konsolidierungstools sind von Vorteil
* Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Zahlenaffinität
* Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern
* Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
* Verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum im konzernweiten IFRS-Umfeld
* Enge Zusammenarbeit mit internationalen Gesellschaften sowie Finance- und Accounting-Teams
* Hybrides Arbeitsmodell (Kombination aus Büro und mobilem Arbeiten)
* Moderne IT-Ausstattung und zeitgemäße Arbeitsplätze
* Attraktives Vergütungspaket mit transparenter Gehaltsstruktur, Gleitzeitkonto und 30 Tagen Urlaub
* Offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und Du-Kultur über alle Hierarchieebenen hinweg
* Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch zertifizierte familienfreundliche Rahmenbedingungen