Ihre Aufgaben
:
1. Gesamtverantwortung für die fachliche und personelle Führung der Abteilung Personalmanagement und ihrer Beschäftigten.
2. Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Rollen innerhalb der Abteilung im Rahmen eines derzeit laufenden Reorganisationsprojektes im Sinne der Erfordernisse eines zeitgemäßen und modernen Personalmanagements
3. Beratung und Unterstützung der Betriebsleitungen und der weiteren Führungskräfte der Einrichtungen in allen tarif-, arbeits- und personalvertretungsrechtlichen Fragestellungen
4. Mitwirkung bei der qualitativen und quantitativen Personalplanung
5. Nachhaltige Implementierungen strategisch relevanter Personalthemen wie z. B. Personalentwicklung inkl. des Demografie-Managements, BGM, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
6. Sicherstellung eines effizienten Personalmarketings inkl. der Positionierung des Regionalen LWL-Netzes als attraktive Arbeitgebermarke
7. Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Personalräten
Ihr Profil:
Ihr Profil:
8. Ein abgeschlossenes und für das Aufgabengebiet grundsätzlich qualifizierendes (Fach-)Hochschulstudium möglichst mit Schwerpunkten im Bereich Personalwesen und/oder Personalrecht bzw. den Nachweis vergleichbarer Kenntnisse und Fähigkeiten verbunden mit einschlägiger Berufs- und Leitungserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen
9. Fundierte Kenntnisse im Bereich des Arbeitsrechts, der Tarifwerke TVöD bzw. TV-Ärzte/VKA, des Personalvertretungsrechts sowie des aktuellen Steuer- und Sozialversicherungsrechts
10. Anwendungssicherheit im Hinblick auf MS Office Produkte und idealerweise SAP-Kenntnisse
11. Praktische Erfahrungen in Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen sowie im Change Management
12. Identifikation mit den betrieblichen Zielen, Kundenorientierung, hohe Sozialkompetenz und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zum analytischen und konzeptionellen Denken
13. Klarer und verbindlicher Führungsstil verbunden mit der notwendigen Kommunikations- und Durchsetzungsstärke.
Wir bieten Ihnen:
Wir bieten Ihnen:
14. Eine abwechslungsreiche und interessante Leitungsaufgabe eines fachlich gut ausgebildeten Teams bei einem großen Gesundheitsdienstleister und öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber in Westfalen-Lippe
15. Ein innovatives, engagiertes und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
16. Gute innerbetriebliche sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
17. Die üblichen sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie z.B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie eine leistungsorientierte Vergütung nach dem TVöD/VKA
18. Corporate Benefits: Betriebliches Gesundheitsmanagement, hauseigene Ferienbetreuung, die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing und mehr
Wir bieten Ihnen:
19. Eine abwechslungsreiche und interessante Leitungsaufgabe eines fachlich gut ausgebildeten Teams bei einem großen Gesundheitsdienstleister und öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber in Westfalen-Lippe
20. Ein innovatives, engagiertes und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten
21. Gute innerbetriebliche sowie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
22. Die üblichen sozialen Leistungen des öffentlichen Dienstes, wie z.B. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersversorgung sowie eine leistungsorientierte Vergütung nach dem TVöD/VKA
23. Corporate Benefits: Betriebliches Gesundheitsmanagement, hauseigene Ferienbetreuung, die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing und mehr