Salary: 80.000 - 120.000 € per year Requirements: Abgeschlossenes Hochschulstudium im (Wirtschafts-)Ingenieurwesen mit Schwerpunkt Elektrotechnik, Informationstechnik oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Führungserfahrung im Umfeld der OT-Technik, Schutz- und Leittechnik, Plattformen und Kommunikationsnetze Fundierte Kenntnisse in Systemführung und Asset-Management Umfassende Erfahrung mit den Anforderungen an OT-Systeme von KRITIS-Betreibern Ausgeprägtes Verständnis für Asset-Management, Investitionen und Planungsprozesse Fähigkeit, das Team mit einer klaren Vision zu inspirieren und tragfähige Beziehungen aufzubauen Unternehmerisches Denken und Teamplayer, der gerne über Unternehmensgrenzen hinweg arbeitet Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch Responsibilities: Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der OT-Assets und OT-Systeme Führung der Teams Asset Management OT und OT-Projekte und Innovationen Verantwortung der Informationssicherheit ISMS Entwicklung von Organisation, Kompetenzen und Kultur im Team Gestaltung der OT- und Cyber-Security-Strategie Schnittstelle zu sicherheitsrelevanten Themen und Zusammenarbeit mit Behörden Aktive Mitarbeit im Asset-Management der Schleswig-Holstein Netz GmbH und im E.ON-Konzern Budgetverantwortung für alle OT-Projekte und Maßnahmen Kooperation mit anderen E.ON-Verteilnetzbetreibern zur Umsetzung von Projekten Vertretung der strategischen Interessen der HanseWerk Gruppe und der E.ON SE Förderung der Motivation und fachlichen sowie persönlichen Entwicklung des Teams Technologies: Security More: Wir sind ein führendes Unternehmen im Bereich der Energieversorgung und leisten einen wertvollen Beitrag zur Energiewende. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine attraktive Vergütung mit variablem Anteil und betrieblicher Altersvorsorge. Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten sowie ein Workation-Angebot sind bei uns selbstverständlich. Unsere Mitarbeiter profitieren von Gesundheitsinitiativen, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie familienfreundlichen Maßnahmen. Mit unserem Sabbatical-Angebot und Freistellungen bei besonderen Anlässen unterstützen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere offene Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und heißt alle Menschen willkommen. last updated 11 week of 2026