Recruiter (w/m/d) gesucht - Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen im Energiebereich mit Sitz in Köln, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (w/m/d).
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Die Position kann (zu 100%) im Home-Office ausgeübt werden.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
1. Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
2. Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
3. Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
4. Attraktive Sozialleistungen
5. Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
6. Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als Recruiter (w/m/d)
7. Übernahme des (Vor-)Auswahlprozesses geeigneter Kandidaten gemäß Vorgaben der Fachabteilungen
8. Deutschlandweite Terminkoordinierung von Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächen
9. Proaktive Identifikation von geeigneten Kandidaten, auch über Social-Media-Kanäle z. B. Xing und Linkedin
10. Auswahl geeigneter Recruitingkanäle je nach Zielgruppe und Erstellung innovativer Strategien zur Kandidatenansprache
11. Verantwortung für die optimale Besetzung der offenen Stellen und somit für die Deckung des Personalbedarfs
12. Übernahme von Projekten und Sonderaufgaben (z. B. Vorbereitung und Teilnahme an Messen und Veranstaltungen)
Ihr Profil
13. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung
14. Langjährige Berufserfahrung im Recruiting oder Personalbereich mit Schwerpunkt Recruiting
15. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
16. Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse Wort und Schrift
17. Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Programmen
18. Teamfähigkeit und Offenheit für neue Themen
19. Organisiertes und zielorientiertes Arbeiten