Jobbeschreibung:
Wir suchen eine fähige Persönlichkeit, um unsere Compensation- und Benefits-Prozesse zu entwickeln und umzusetzen. Die Umsetzung der Total Rewards-Strategie ist ein wichtiger Teil des Jobs. Die Arbeit umfasst die Durchführung von Analysen, das Beurteilen von Ergebnissen und das Ausarbeiten von Empfehlungen zur Entwicklung effektiver C&B-Programme.
Aufgaben:
* Beratung von HR-Business-Partnern und Führungskräften zu Vergütungs- und Zusatzleistungsthemen
* Unterstützung in Zusammenarbeit mit anderen HR-Abteilungen bei der Entwicklung, Anpassung und Umsetzung von C&B-Prozessen und -Maßnahmen
* Durchführung von komplexen Analysen im Bereich Pay Equity
* Unterstützung bei der Durchführung eines globalen Projekts im Bereich Vertriebsvergütung
* Durchführung von Stellenbewertungen und Pflege der globalen Datenbank für Stellenbewertungen
* Involvierung bei den jährlichen Regelprozessen insbesondere Annual Salary Review und Global Bonus Plan
* Sammlung interner und externer Daten und Teilnahme an Benchmarkstudien
* Vorbereitung von Informationsveranstaltungen zu Vergütungs- und Zusatzleistungen für Mitarbeiter und Entwicklung professioneller Kommunikationsmaterialien
Anforderungen:
* Abgeschlossenes Studium in BWL, Volkswirtschaft, Recht, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet
* Berufserfahrung im Personal- oder Finanzwesen in einem Unternehmen und/oder in einer Beratungsfirma
* Allgemeine Kenntnisse im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen in den Bereichen Projektmanagement, Change Management und Stakeholder Management
* Grundkenntnisse in Methoden, Maßnahmen, Prozessen und Programmen des modernen Personalmanagements
* Konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, gute IT-Anwenderkenntnisse, insbesondere MS Excel
* Fließende Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil
Benefits:
* Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
* International Mobile Working
* Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
* 30 Tage Urlaub pro Jahr, sowie Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse
* Bezuschusstes Firmenfahrzeug mit privater Nutzungsmöglichkeit
* Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
* Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
* Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
* Verschiedene Gesundheitsangebote wie z.B. Online-Kurse für die mentale Gesundheit
* JobRad Leasing
* Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform