Donaldson is committed to solving the world’s most complex filtration challenges. Together, we make cool things. As an established technology and innovation leader, we are continuously evolving to meet the filtration needs of our changing world. Join a culture of collaboration and innovation that matters and a chance to learn, effect change, and make meaningful contributions at work and in communities.
Donaldson ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Filtrationslösungen. An unserem Standort in Haan suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im Personalbereich mit einem Umfang von 20 Stunden / Woche.
Unser Angebot
1. Attraktives Gehalt mit jährlichen Anpassung
2. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (1-2 Tage/Woche)
3. Ein 13. Gehalt (jeweils zur Hälfte im Juni und November)
4. Jubiläumszuwendungen
5. (E-)Bike-Leasing
6. 30 Urlaubstage
7. Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag
8. Tolle Rabatte über die Corporate Benefits Deutschland GmbH
9. Employee Assistance Programm (EAP) für Sie und Ihre Familie
Ihre Aufgaben
10. Betreuung und Beratung eines definierten Mitarbeiterkreises in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
11. Unterstützung bei der betrieblichen Ausbildung sowie bei Organisation und Durchführung von Personalmarketingaktivitäten
12. Ansprechpartner für die Zeiterfassung und aktive Mitarbeit an deren Weiterentwicklung
13. Übernahme von Projekten im Personalbereich sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
14. Weiterentwicklung des Betrieblichen Gesundheitswesens am Standort Haan
15. Mitwirkung bei Prozessen im Rahmen des Performance- und Talentmanagements sowie Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen
16. Begleitung von Onboarding-Prozessen für neue Mitarbeitende
17. Bearbeitung administrativer Aufgaben, z. B. Reporting von HR-Kennzahlen, Aufbereitung von Daten, Vertrags- und Bewerbermanagement
Minimum Qualifikation
18. Abgeschlossenes kaufmännisches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal, oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (ggf. ergänzt durch ein Traineeprogramm im HR-Bereich)
19. Relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
20. Grundkenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
21. Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
22. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
23. Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
24. Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Verantwortungsbewusstsein
Bevorzugte Qualifikation
25. Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zeiterfassung
26. Kenntnisse im Umgang mit dem HR-System Workday
27. Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
28. Erfahrung in der Prozessoptimierung und im Aufbau von HR-Strukturen
29. Ausgeprägte Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten
30. Hohe Eigeninitiative und pragmatische Herangehensweise