Dein Verantwortungsbereich
* Innovationsentwicklung: Entwicklung und Umsetzung innovativer Lernformate – von Präsenzseminaren bis hin zu digitalen Lernangeboten
* Fortbildungsmanagement: Planung, Organisation und Durchführung von internen und externen Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen für alle Berufsgruppen des Gesundheitswesens
* Bedarfsanalyse: Analyse des Qualifizierungsbedarfs in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und der Personalentwicklung
* Strategieentwicklung: Unterstützung bei der strategischen Weiterentwicklung unseres Fortbildungsangebots
* Qualitätssicherung: Mitwirkung bei der Evaluation und Qualitätssicherung unserer Bildungsmaßnahmen
* Fachweiterbildungsmanagement: Betreuung und Weiterentwicklung unserer Fachweiterbildungen
Dein Profil
* Ausbildung: Abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung, ein abgeschlossenes oder laufendes Studium im Gesundheitsfachberuf - Pflege- oder Gesundheitswissenschaftliches Studium - oder berufspädagodischer Abschluss, sowie Weiterbildung zur Praxisanleitung.
* Lehrerfahrung: Erfahrung in Fort- und Weiterbildung von Fachpersonal und in der praxisnahen Konzeption von Qualifizierungsmaßnahmen.
* Fachliche Kompetenz: Fähigkeit, aktuelle Entwicklungen, evidenzbasierte Erkenntnisse und neue Versorgungsansätze in Bildungsangebote zu integrieren.
* Praxisanleitung: Fundierte Erfahrung in der Anleitung von Auszubildenden sowie Verständnis für eine qualitativ hochwertige Ausbildung.
* Hygienekompetenz: Vertiefte Kenntnisse in klinischer Hygiene und Infektionsprävention sowie sicherer Umgang mit hygienischen Standards.
* Schulungserfahrung: Idealerweise Erfahrung in der Schulung oder Beratung zu Hygienethemen.
* Didaktik und Digitalisierung: Motivation für die Erwachsenenbildung sowie Affinität zu digitalen Lernformaten und modernen Lernmethoden.
* Soziale Kompetenz: Organisationsgeschick, Teamfähigkeit und ein gutes Gespür für Menschen.
* Arbeitsweise: Teamorientiert, kreativ, eigeninitiativ und engegiert in der Fort- und Weiterbildung.
Das bieten wir Dir
* Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung
* Umfassende Entwicklungschancen durch vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen und Karriereplanung sowie der kostenfreien Nutzung des Wissenskompetenzzentrums an der MUL – CT
* Vereinbarkeit von Beruf & Familie durch moderne digitale Arbeitsplätze sowie mobiles Arbeiten, familienfreundliche Arbeitszeitenregelung und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Unterstützung bei der Unterbringung in einer betriebsnahen Kindertagesstätte
* Ein Entgelt nach TV MUL
* Eine Jahressonderzahlung i.H.v. 87,5%
* 30 Tage Urlaub
* Hausinterne Willkommensveranstaltung: 3-tägiges Onboarding
* Attraktive Zusatzleistungen, eine krankenhauseigene Cafeteria für Mitarbeitende, Zugang zu Corporate Benefits und zur hauseigenen Apotheke mit attraktiven Rabatten sowie betriebliche Altersvorsorge
* Ein ausgeprägtes Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielen Angeboten und Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung
* Zuschuss zum ÖPNV Ticket
* Mitarbeiterveranstaltungen
*Alle personenbezogenen Formulierungen in dieser Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.