Über unsDie Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.Job-ID: 4191Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 1 Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet Der Fachbereich Strategie nimmt eine sichtbare kontinuierliche Strategiearbeit vor und ist außerdem Treiber für Veränderungen innerhalb des Personalmanagements. Inhaltlich vereint der Fachbereich neben der Strategie auch die Funktionen Change-Management, Diversity-Management und Employer Branding. Was Sie bei uns bewegenSie erkennen Handlungsbedarfe und entwickeln Vorschläge für die Weiterentwicklung bestehender DiversitystrategienSie erarbeiten entscheidungsreife konkrete Maßnahmen zur Umsetzung der Strategien und realisieren die zugehörige Implementierung, Kommunikation und Evaluation Sie analysieren aktuelle und zukünftige gesetzliche Anforderungen und erstellen sowie realisieren Umsetzungskonzepte Sie entwickeln weiterführende Maßnahmen zur Förderung der Chancengleichheit und zum Abbau von Ungleichbehandlung, welche einen dauerhaften Kulturwandel im Unternehmen fördernSie sind Sparringspartner:in für verschiedene Stakeholder für DiversitythemenDas bringen Sie mitBachelor der Fachrichtung Human Resources oder vergleichbar (z. B. Gender Studies, Kommunikation) mit stellenrelevanter BerufserfahrungAlternativ: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und einschlägige stellenrelevante BerufserfahrungSie verfügen über eine Beratungs-, Coachingausbildung oder über eine Ausbildung zur/zum Organisationsentwickler:in, Change Manager:in oder Mediator:inSie verfügen über Präsentations- und ModerationstechnikenSie verfügen über Kenntnisse zu gesetzlichen Regelungen (z. B. PartMigG, SGB IX, AGG und LGG) Gute Gründe für eine Karriere bei unsInnovative Technologien für den Berliner WasserkreislaufNachhaltiger Umweltschutz durch aktive ForschungSinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und TeamgeistVielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate-Benefits-Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen LebenslagenBezahlungWir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.Ihre Recruiterin Rebecca Küster beantwortet gern Ihre Fragen. Nachweis über Schwerbehinderung) bis zum 27.Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.Berliner Wasserbetriebe | Recruiting | 10864 Berlin