Ihr Aufgabenbereich:
In Ihrer Rolle als koordinierende Fachkraft übernehmen Sie eine zentrale Funktion in der Weiterentwicklung, Begleitung und Sicherstellung des Kinder- und Betreutenschutzes innerhalb unseres Einrichtungsverbundes mit Standorten in Dießen und Landsberg .
* Konzeptionelle und strukturelle Weiterentwicklung des Kinder- und Betreutenschutzes für die gesamte Einrichtung
* Planung und Umsetzung von präventiven Maßnahmen, insbesondere zur Sicherstellung und Stärkung der Kinderrechte
* Unterstützung der Einrichtungs- und Bereichsleitung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Kinder- und Betreutenschutzkonzeptes
* Beratung, Begleitung und Unterstützung der Leitungsebene sowie der Fachkräfte in allen Fragen des Kinder- und Betreutenschutzes
* Fachliche Beratung der Mitarbeitenden und pädagogischen Teams sowie Begleitung bei der Entwicklung, Weiterentwicklung und Implementierung von:
o Schutzkonzepten
o Beteiligungskonzepten
o Kinder- und Betreutenschutzprozessen im Einrichtungsverbund
* Fachliche Begleitung, Strukturierung und Aktualisierung präventiver und interventiver Kinder- und Betreutenschutzprozesse im Sinne der Sicherung des Kindeswohls gemäß § 45 Abs. 2 SGB VIII
* Vernetzung und Kooperation mit internen und externen Fachstellen sowie relevanten Akteur*innen im Kinder- und Betreutenschutz
* Koordination und Weiterentwicklung von Fortbildungsangeboten für Mitarbeitende zum Thema Kinder- und Betreutenschutz – auch in Zusammenarbeit mit externen Fachkräften
* Aktive Mitarbeit in einrichtungsinternen Gremien sowie Teilnahme an regionalen Arbeitskreisen
* Übernahme der Prozessverantwortung für alle Kinder- und Betreutenschutzprozesse, einschließlich:
o verbindlicher Verfahrenswege
o Dokumentation
o Sicherstellung eines abgestimmten und einheitlichen Vorgehens innerhalb der Einrichtung
* Gewissenhafte und verantwortungsvolle Umsetzung der Anforderungen des Kinder- und Betreutenschutzes im pädagogischen Alltag
Ihre Qualifikation und Kompetenzen:
* ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder Soziale Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation
* mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
* fundierte fachliche Kenntnisse im Kinder- und Betreutenschutz
* idealerweise eine Qualifizierung als InsoFa (insoweit erfahrene Fachkraft)
* ausgeprägte Fähigkeiten im selbstständigen, strukturierten und organisationalen Denken und Handeln
* eine pädagogische Haltung, die von Beziehungsarbeit, Wertschätzung und Ressourcenorientierung geprägt ist
* sehr gute kommunikative Kompetenzen, Organisationsgeschick sowie Strukturierungsfähigkeit
* die Fähigkeit zur Reflexion des eigenen Handelns sowie einen konstruktiven und lösungsorientierten Umgang mit Konflikten
* einen professionellen Umgang mit Nähe und Distanz im pädagogischen Kontext
Unsere Leistungen als Arbeitgeber:
Ihre finanziellen Vorteile
* ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
* ein attraktives, am TVöD SuE orientiertes Gehalt
* Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
* eine 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes inkl. Absicherung bei Erwerbsunfähigkeit
* bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
* monatliche Essensgeldzulage
* günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
* ein umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
* freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
* SOS-Vorteilsportal von Corporate Benefits mit einer Vielzahl kostengünstiger Angebote bekannter Marken aus allen relevanten Lebensbereichen – zum Beispiel Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vieles mehr
* als Mitglied des Paritätischen Gesamtverbandes haben der SOS-Kinderdorf e.V. und seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern
Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
* 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
* anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
* mitarbeiterfreundliche Zeitausgleiche der anfallenden Schichtdienste
* Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
* sparen Sie auf Ihrem persönlichen Zeitwertkonto Guthaben an, und verwirklichen Sie berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Berufliche und persönliche Weiterentwicklung inkl. Gesundheitsfürsorge
* flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
* sehr umfangreicher Veranstaltungskatalog mit zahlreichen Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
* regelmäßige Supervision
* Kurse und Praxisangebote zu Themen der Gesundheit und Achtsamkeit
* mehrtägige Neueingestellten-Tagung mit Möglichkeiten des Austausches und der Vernetzung
* profitieren Sie von unserer Expertise und der hohen Fachlichkeit als bundesweit tätiger Träger in der Kinder- und Jugendhilfe