Deine Aufgaben
Als Personalplaner bist du für die Neugestaltung und Implementierung eines unternehmensweiten Prozesses und Tools zur jährlichen sowie mehrjährigen Personalplanung verantwortlich. In deiner Rolle wirst du gemeinsam mit dem Fachbereich Strategie und Controlling die zugrunde liegenden Prämissen, Planungsrichtlinien, Kennzahlen und Steuerungsgrößen definieren.
* Definition der zugrunde liegenden Prämissen, Planungsrichtlinien, Kennzahlen und Steuerungsgrößen in enger Abstimmung mit der Unternehmensstrategie
* Auswahl und Einführung eines neuen Personalplanungstools in Zusammenarbeit mit IT und relevanten Fachbereichen
* Durchführung der jährlichen operativen Personalplanung sowie einer Mehrjahresprognose
* Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Controlling und den internationalen Standorten
* Integration der Personalplanung in SF EC Planstellenmanagement und Sicherstellung der Datenqualität
* Erstellung von Analysen, Berichten und Entscheidungsvorlagen
Benötigte Fähigkeiten und Qualifikationen
* Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalplanung
* Nachweisliche Erfahrung in der Einführung von Personalplanungstools und fundierte Marktkenntnis über gängige Softwarelösungen
* Gutes Verständnis für die Verzahnung von Personalplanung, Controlling und strategischer Unternehmensplanung
* Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen
* Fähigkeit, Prozesse strukturiert zu gestalten und klare Prämissen zu definieren
* Hohe Projektmanagement-Kompetenz und Erfahrung im Change Management
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Vorteile
Wir bieten ein umfangreiches Einarbeitungsprogramm an, das dich auf deine neue Rolle vorbereitet. Ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du schnell ins Team integriert bist. Wir erkennen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
Die Digitalisierung
ist ein wichtiger Treiber der HR-Transformation. Wir gestalten sie aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation.