HR System- und Prozessmanager (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Hamburg, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR System- und Prozessmanager (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. Home-Office Möglichkeit
2. Unbefristeten Arbeitsvertrag
3. DEU Ticket Zuschuss
4. Esssensgeldzuschuss
5. Mobiles Arbeiten (bis zu 3 Tage die Woche)
Ihre Aufgaben als HR System- und Prozessmanager (w/m/d)
6. Operative Mitarbeit in der Buchhaltung: Debitoren, Kreditoren, Bank
7. Verantwortung für die Durchführung der Monatsabschlüsse nach HGB
8. Zugehöriges Reporting
9. Mitarbeit bei Planungen in Zusammenarbeit mit dem Controlling
10. Test und Einführung von HR-Software für die DACH-Region
11. Entwicklung und Verbesserung von HR-Prozessen, insbesondere für On- und Offboardings
12. Digitalisierung von HR-Abläufen durch das Einrichten automatisierter Aufgaben, Berichte sowie digitaler Anfragen und Workflows
13. Überprüfung und Nachverfolgung globaler KPIs im HR-Bereich
14. Zuständigkeit als Ansprechpartner für interne Audits im HR-Bereich
15. Unterstützung bei Freigabeprozessen für HR-Compliance-Themen
Ihr Profil
16. Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Bereich Betriebswirtschaft, Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
17. Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR-Prozesse und -Systeme
18. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
19. MS-Office Kenntnisse