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Stellvertretender marktleiter (m/w/d)

Nürnberg
Thomas Philipps Nürnberg
Marktleiter
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 11 Std.
Beschreibung

Sie suchen eine neue Herausforderung? Wir suchen einen engagierten stellvertretenden Marktleiter (m/w/d) in Nürnberg.

Im Folgenden finden Sie Informationen über die Anforderungen der Stelle, die erwartete Erfahrung des Bewerbers und die dazugehörigen Qualifikationen.

Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das Innovationen im Einzelhandel vorantreibt.

Bei uns können Sie Leadership-Qualitäten ausbauen und Ihre Karriere in einem wertschätzenden Umfeld voranbringen.

Bewerben Sie sich jetzt und prägen Sie mit uns die Zukunft im Einzelhandel.Unser Angebot Wettbewerbsfähiger Stundenlohn von 15- 17 € (je nach Qualifikation), damit Ihre Leistung fair entlohnt wird 30 Urlaubstage, damit Sie ausreichend Zeit zur Erholung haben Attraktiver Personalrabatt von 10% auf das gesamte Sortiment 50 € Sachbezugs-PrePaid-Kreditkarte, um Ihre Freizeit zu bereichern Betriebliche Altersvorsorge, um Ihre Zukunft abzusichern Freiraum für Gestaltung und ein direkter Draht zur Geschäftsführung Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen, das Innovationen schätzt

Ihre Aufgaben als stellvertretender Marktleiter (m/w/d) Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg des Marktes durch gezielte Umsatz- und Kostensteuerung Optimierung und effiziente Steuerung der täglichen Arbeitsabläufe als engagierte Führungskraft Sicherstellung der Warenverfügbarkeit und eines ansprechenden, frischen Erscheinungsbildes Gewährleistung hoher Kundenservice-Standards und Präsentation der Waren gemäß Firmenrichtlinien Förderung der Mitarbeiterentwicklung durch gezielte Schulungen und Schaffung eines inspirierenden Arbeitsklimas Strikte Einhaltung aller relevanten Sicherheits- und Hygienestandards xniyctf zum Schutz von Kunden und Mitarbeitern

Ihr Profil Abgeschlossene Ausbildung als Einzelhandelskaufmann (m/w/d) oder vergleichbar Erfahrung im Einzelhandel oder bei Discountern von Vorteil Leidenschaft für Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung Strategisches Denken und betriebswirtschaftliches Know-how Hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Kreativität und Eigeninitiative in der Projektarbeit Motivation zur stetigen persönlichen Weiterentwicklung

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