Research Consultant (m/w/d) Position: Research Consultant (m/w/d)Anstellung: Festanstellung in Vollzeit oder TeilzeitArbeitsort: Bad Homburg bei FrankfurtBereich: Executive Interim ManagementBerichtslinie: Direkte Berichtslinie an den verantwortlichen Partner der Geschäftsleitung Ziel der Position Als Research Consultant (m/w/d) verantworten Sie den qualitätsgesicherten Aufbau, die Pflege und strategische Weiterentwicklung unseres Pools an hochkarätigen Interim Executives. Ihr Ziel ist es, den sogenannten "Preferred Circle" an Führungspersönlichkeiten zu gestalten, zu betreuen und als strategischen Erfolgsfaktor für unsere Mandate zu etablieren. Unsere Mission – Ihr Beitrag Wir bei Stanton Chase glauben nicht an schnelle Besetzung, sondern an nachhaltige Wirkung. In Ihrer Rolle gestalten Sie nicht nur den Zugang zu exzellenten Führungspersönlichkeiten, sondern ermöglichen Mandate mit Substanz – für Unternehmen, Wandel und Menschen. Ihre Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, Vertrauen, Passung und Leadership-Qualität auf Executive-Ebene zu sichern. Ihre Aufgaben 1. Sourcing & Netzwerkaufbau Identifikation und proaktive Ansprache von Interim Executives auf C-Level- und Bereichsleiterebene Direktansprache über digitale Kanäle, persönliche Empfehlungen und Präsenz bei relevanten Veranstaltungen Durchführung qualifizierender Erstgespräche mit Fokus auf Leadership-Fit, Persönlichkeitsprofil und Verfügbarkeit 2. Poolmanagement & Relationship Building Systematische Pflege des Kandidatenpools im CRM-System EmmySoft Aufbau eines aktiv gepflegten "Preferred Circle" an Top-Kandidaten mit strategischer Bindung Planung und Organisation von Austauschformaten, Netzwerkpflege und Community‐Kommunikation 3. Matching & Mandatsunterstützung Enge Zusammenarbeit mit dem Mandatsverantwortlichen bei der Kandidatenauswahl Erstellung aussagekräftiger Shortlists und Executive-Profile Teilnahme an Briefings, Feedbackschleifen und Lessons Learned zur Weiterentwicklung des Pools 4. Konditionenklärung & Verhandlungsbegleitung Erstklärung zu Tagessätzen, Einsatzmodellen und Verfügbarkeiten mit Interim Managern Unterstützung bei Vertragsvorbereitung Beobachtung marktüblicher Trends zu Tagessätzen, Rollen und Einsatzformen Ihr Profil Fachliche Qualifikationen Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Executive Search, Interim Management oder Recruiting auf Führungsebene Vertrautheit mit Rollenprofilen, Honorarstrukturen und Matchingprozessen im Interim- oder Projektgeschäft Erfahrung im Aufbau und Management von Kandidatennetzwerken, idealerweise im B2B‐Umfeld Sicherer Umgang mit professionellen CRM-Systemen Persönliche Kompetenzen Exzellentes Kommunikations- und Beziehungsgeschick auf Executive-Level Empathisches Gespür für Persönlichkeitsprofile und Leadership-Fit Strukturierte, eigenverantwortliche und qualitätsorientierte Arbeitsweise Begeisterung für Netzwerkarbeit, Diagnostik und strategisches Beziehungsmanagement Wir bieten Strategische Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit im wachsenden Interim-Geschäft Internationales Umfeld mit Zugang zu einem etablierten Netzwerk auf Top-Level Kurze Entscheidungswege, hoher Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit den Partnern Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonuskomponente auf Basis des Matching- und Pool-Erfolgs Perspektive zur Weiterentwicklung als Leitung "Candidate Relations", Aufbau eines eigenen Teams oder Partner Interim mit Vertriebsverantwortung Kontakt & Bewerbung Bitte senden Sie Ihre Bewerbung (Lebenslauf, Motivationsschreiben, ggf. Profil-Link) an Bettina GögeleHead of Researchb.goegele@stantonchase.comTelefon: +49 6172 6003 23Mob/Cell: +49 151 20212942 Stanton Chase Bad Homburg GmbHLouisenstraße 148 D · 61348 Bad Homburg v.d.Höhe