Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Weiterbildung Erste Erfahrungen im operativen und strategischen Personalmanagement Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Ausgeprägte Serviceorientierung, Beratungskompetenz und sicheres Auftreten Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Kenntnisse in SAP Gestaltung, Optimierung und professionelle Umsetzung von HR-Prozessen von Onboarding bis Offboarding Eigenverantwortliche Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und personalrelevanten Schreiben mit hoher Sorgfalt und Vertraulichkeit Begleitung von Veränderungsprozessen und Einbringung von Ideen in Arbeitskreisen zu Themen wie Personalentwicklung und Employer Branding Durchführung von HR-Projekten zur zukunftsorientierten und nachhaltigen Gestaltung der Personalarbeit Vielseitige und spannende Aufgaben im Personalmanagement Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und HR-Prozesse zu gestalten Engagiertes Team mit umfassendem HR-Know-how Aktive Unterstützung der Mitarbeitenden und Verantwortung übernehmen