Die EGC-Gruppe ist ein führender, unabhängiger Anbieter von Energie- und Gebäudetechniklösungen mit Fokus auf Dekarbonisierung, Digitalisierung und dezentrale Energieversorgung. Als wachstumsorientierte Unternehmensgruppe mit Private-Equity-Hintergrund unterstützen wir unsere Kunden entlang der gesamten energiewirtschaftlichen Wertschöpfungskette.
Für unseren Standort Düsseldorf suchen wir einen Senior Recruiter (m/w/d) als zentrale strategische und operative Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Management-Team sowie internen und externen Mitarbeitern.
Du gestaltest den Aufbau eines modernen, skalierbaren und werteorientierten Recruitings – mit dem Ziel, eine nachhaltige Talent- und Recruiting-Struktur für weiteres Unternehmenswachstum zu schaffen.
Der Schwerpunkt deiner Rolle liegt zunächst auf der konzeptionellen Entwicklung professioneller Recruiting-Prozesse, Systeme und Standards sowie auf der Befähigung der Organisation. Sobald diese Strukturen erfolgreich etabliert sind, übergibst du das operative Recruiting schrittweise an einen dedizierten Recruiter, den du fachlich und disziplinarisch führst und weiterentwickelst.
Systeme, Prozesse & Analytics :
Einführung, Konfiguration und kontinuierliche Weiterentwicklung des HiBob Hiring-
Moduls
Aufbau aussagekräftiger Recruiting-Dashboards und KPI-Strukturen :
Etablierung datenbasierter Steuerung entlang relevanter Kennzahlen wie Time-to-
Hire, Funnel Conversion oder Quality of Hire
Enablement & Stakeholder Management :
Coaching und Befähigung von Hiring Managern in strukturierter Interviewführung,
Auswahlmethodik und Recruiting-Prozessen
Strategische Beratung von Führungskräften zu Talentgewinnung, Hiring-Strategien
und Organisationsaufbau
Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen bei Workforce Planning und zukünftigen
Teamstrukturen
End-to-End Verantwortung für internes Recruiting und interne Karrierepfade
Employer Branding & Recruiting Excellence :
Steuerung und Qualitätsmanagement externer Recruiting-Partner (z. B. Headhunter
oder RPOs)
Zusammenarbeit mit Marketing und Kommunikation zur Entwicklung wirkungsvoller
Employer-Branding-Maßnahmen
Sicherstellung eines konsistenten Arbeitgeberauftritts über alle Recruiting-Kanäle
hinweg
Aufbau der operativen Recruiting-Struktur :
Aufbau einer operativen Recruiting-Funktion auf Basis der entwickelten Strukturen
Fachliche und disziplinarische Führung sowie strukturierte Einarbeitung des
Recruiters
Gezielte Übergabe operativer Recruiting-Prozesse nach erfolgreicher
Iplementierung
Diese Position passt zu Dir? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Sende uns bitte Deinen aktuellen Lebenslauf sowie Deine Gehaltsvorstellung und Dein mögliches Eintrittsdatum .
EGC ist ein unabhängiger Anbieter von Energiedienstleistungen in Deutschland.
Das Unternehmen bildet die gesamte Wertschöpfungskette ab: Von der Planung und Erstellung von Konzepten für energie- und gebäudetechnische Systeme über die Finanzierung, die Unterhaltung und den Betrieb von Heizzentralen und Stromversorgungsnetzen bis zur
Energielieferung.
Das Unternehmen betreut ein Immobilienportfolio von über 2 Mio. m² für über 100 Kunden und ca. 1000 installierte Heizzentralen. Zu den Kunden der EGC zählen private und öffentliche
Wohnungsgesellschaften, institutionelle Immobilieninvestoren, wie Versicherungen, Banken und Fondsgesellschaften. Die Unternehmensgruppe erbringt Leistungen für Neubauten und für Bestandsgebäude, sowohl für einzelne Immobilien als auch für ganze Immobilienportfolios und
Kommunen.
Mit ITG gehört auch ein Team von erfahrenen Engineering-Mitarbeitern für die Planung von energie- und gebäudetechnischen Anlagen und Systemen zur Unternehmensgruppe.