Prozessmanager Personalentwicklung
Dynamische Transformationsprozesse in der HR-Funktion gestalten wir aktiv, indem wir den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation stärken. Der Fokus liegt dabei nicht nur auf IT-Systemen und Prozessen, sondern auch auf dem Menschen: den Nutzern unserer HR-Leistungen sowie den HR-Mitarbeitern als Gestaltern der Veränderungen.
Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und Ländern sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag.
Als Prozessmanager Personalentwicklung bist du für die Neugestaltung und Implementierung eines unternehmensweiten Prozesses und Tools zur jährlichen sowie mehrjährigen Personalplanung verantwortlich.
Aufgaben
* Definition und Abstimmung der zugrunde liegenden Prämissen, Planungsrichtlinien, Kennzahlen und Steuerungsgrößen für die globale Personalplanung
* Auswahl, Einführung und Rollout eines neuen, an SF EC angebundenen, Personalplanungstools
* Durchführung der jährlichen operativen Personalplanung sowie einer Mehrjahresprognose
* Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance, Controlling und den internationalen Standorten
* Integration der Personalplanung in SF EC Planstellenmanagement
* Erstellung von Analysen, Berichten und Entscheidungsvorlagen für das Management
Qualifikationen
* Mehrjährige praktische Erfahrung in der Personalplanung
* Nachweisliche Erfahrung in der Einführung und dem Rollout von Personalplanungstools
* Gutes Verständnis für die Verzahnung von Personalplanung, Controlling und strategischer Unternehmensplanung
* Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten
* Fähigkeit, Prozesse strukturiert zu gestalten
* Hohe Projektmanagement-Kompetenz
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Vorteile
Lernen Sie unsere innovative Arbeitsumgebung kennen und erhalten Sie individuelle Support bei Ihrem Einstieg.
Weitere Informationen
Wir bieten flexible Arbeitszeiten und attraktive Vorteile, um Ihre Privatsphäre zu schützen.