Bewerbungsvoraussetzungen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
* Erste praktische Erfahrungen im Recruiting, in der Personaladministration sowie in der Vorbereitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
* Kenntnisse bei Abrechnungssystemen (DATEV), Zeitwirtschaftssystemen (Polypoint) sowie MS Office und HR-Tools (HR4YOU)