Description
Aufgaben – Das erwartet Sie bei uns:
1. Übernahme der Komponentenverantwortung für E-Maschinen, Generatoren und Starter über den gesamten Produktlebenszyklus (Konzept, Design, Validierung, Feldbetreuung, Obsoleszenz)
2. Technische Führung für die Komponenten: Anforderungsmanagement, Integration in das HV-System und den Motor, Erstellung der Dokumentation und Freigabe der Komponenten
3. Lieferantensuche und -management in Abstimmung mit dem strategischen Einkauf
4. Arbeit im zivilen und militärischen Kontext
5. Vorbereitung und Präsentation von Status-Updates, Erarbeitung von Zeitplänen und aktives Stakeholdermanagement
6. Regelmäßige Abstimmung und Priorisierung zusammen mit dem Vorgesetzten
7. Mitarbeit in Entwicklungsprojekten und Übernahme von Serienbetreuungsaufgaben
8. Technische Problemlösung in Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement z.B. durch die Erstellung von Root-Cause-Analysen
Qualifikationen – Was wir uns wünschen:
9. Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik oder ein vergleichbarer Abschluss
10. Mindestens zwei Jahre relevante Berufserfahrung
11. Interesse und fundiertes Wissen in der technischen Entwicklung wie Mechanik, Elektronik, Software, Systemintegration, Labor und Prüfstand
12. Basiswissen im Projektmanagement mit eigenständiger Arbeitsweise
13. Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
14. Bereitschaft im zivilen und militärischen Kontext zu arbeiten
15. Teampalyer mit Spaß an interdisziplinärer Zusammenarbeit
16. Erfahrung in den Tools SAP, RV&S, PLM Windchill wünschenswert
Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:
17. Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
18. Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
19. Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
20. Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
21. Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
22. Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
23. Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken
Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.
Ihr Ansprechpartner:
Roman Ries
Interim Recruiter
Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.
Type of Contract
Permanent