Metallbauer*in, Industrie- oder Konstruktionsmechaniker*in (m/w/d)16.04.2026 GMW Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal Wuppertal
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Metallbauer*in, Industrie- oder Konstruktionsmechaniker*in (m/w/d)
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GMW Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal
Wuppertal
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Metallbauer*in, Industrie- oder Konstruktionsmechaniker*in (m/w/d)
GMW Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal
Wuppertal
Aktualität: 16.04.2026
Anzeigeninhalt:
16.04.2026, GMW Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal
Wuppertal
Metallbauer*in, Industrie- oder Konstruktionsmechaniker*in (m/w/d)
Über uns:
Das Gebäudemanagement der Stadt Wuppertal (GMW) ist ein modernes kommunales Unternehmen und gehört mit rund 470 Beschäftigten, einem Jahresumsatz von mehr als 100 Millionen Euro und einem Bestand von über 700 Gebäuden Das GMW nimmt auf dem Gebiet des professionellen Facility-Managements städtischer Immobilien eine Vorreiterposition unter den deutschen Städten ein. Markt-, Kunden- und Projektorientierung sind unsere tragenden Prinzipien. Die historische Stadthalle, das Opernhaus, das Engels-Haus, die Schwimmoper, das Stadion am Zoo oder der Elisenturm und die Villa Eller auf der Hardt - viele Gebäude des GMW sind weit über die Indem wir den wertvollen Bestand an Schulen, Kindertagesstätten, Sportstätten, Kultur- und Freizeiteinrichtungen, Verwaltungsgebäuden usw. erhalten, nachhaltig fortentwickeln und zukunftsfähig machen, übernehmen wir Verantwortung für die Gesellschaft. Die verschiedenen Gebäudetypen mit ihren technischen und baulichen Besonderheiten spiegeln dabei die Vielfalt unseres Arbeitsalltags. Das Team »Zentralwerkstatt« gehört zur Abteilung »Betriebsmanagement«. Von hier aus werden etwa 1000 Heizungsanlagen betrieben, gewartet und instandgehalten. Außerdem kümmert sich das Team um den Betrieb, die Wartung und die Instandhaltung von etwa 400 Lüftungs- und Klimaanlagen (einschließlich 1.200 Brandschutzklappen) sowie aller mess-, steuer- und regeltechnischen Einrichtungen.
Aufgaben:
* Herstellung, Fertigung, Montage und Reparatur von Metallkonstruktionen und Instandhaltung von Anlagen (z.B. Lüftungs-, Wärmeerzeugungsanlagen)
* Allgemeine Metallverarbeitung, insbesondere Schweißen, Bohren und Verschrauben von Anlagenteilen sowie Oberflächenbehandlung
* Fertigung von Werkstücken, Einzelteilen, Bauteilen und Baugruppen aus unterschiedlichen Metallen
* Sicherstellung der Einhaltung geltender Sicherheitsvorschriften, technischer Normen (z.B. DGUV Vorschrift 1 und 38, TRGS 528, DIN EN ISO 15610, DIN EN 1090) sowie Umwelt- und Qualitätsstandards (z.B. Stahlrecycling, fachgerechte Entsorgung)
* Anfertigung und Ergänzung technischer Zeichnungen und Skizzen zur Ermittlung benötigter Metallprofile
Qualifikationen:
* Eine nachgewiesene, abgeschlossene Berufsausbildung als Metallbauer*in, Industriemechaniker*in oder Konstruktionsmechaniker*in
* Hohes Maß an Organisationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
* Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit
* Lernbereitschaft und Eigeninitiative
* Führerschein Klasse B
* Körperliche Belastbarkeit
* Bereitschaft zur Rufbereitschaft
* Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Metallbau, Industriemechanik oder Konstruktionsmechanik
* Fachkenntnisse in der Metallverarbeitung, insbesondere im Schweißen (z. B. Autogen-, WIG-, MIG/MAG- oder Lichtbogenhandschweißen)
Wir bieten:
* Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einer großen Zentralwerkstatt mit angebundener Lagerverwaltung. Die Einarbeitung sowie Ihre weiteren Aufgaben erfolgen in engem und kollegialem Austausch mit der Leitung der Zentralwerkstatt. Darüber hinaus profitieren Sie von einem vielseitigen und technisch anspruchsvollen Aufgabengebiet mit einer breiten Bandbreite an zu betreuender Anlagentechnik sowie der Möglichkeit, innovative Ideen zur Dekarbonisierung aktiv zu entwickeln und umzusetzen.
* Wir bieten eine intensive Einarbeitung und enge Begleitung in der Anfangsphase.
* Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
* Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
* Parken
* Vielfalt und Inklusion Gesundheitsförderung Beruf und Familie/Pflege Frauenförderung
* Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.
* Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Weitere Informationen:
Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten. Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
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