Langfristige Beschäftigungsmöglichkeit in einem Unternehmen in der Region
Vielfältige Vergünstigungen und exklusive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits
Sehr gute Chancen auf eine spätere Übernahme und Festanstellung
Faire Bezahlung nach GVP-Tarif inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen und gestellte Arbeitskleidung
Eigenständige Durchführung und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung für Mitarbeitende am Standort
Kontrolle und Abstimmung von Abrechnungsdaten nach Abteilungen und Kostenstellen, auch für internationale Standorte des Konzerns
Zusammenarbeit mit externen Payroll- und Benefit-Dienstleistern
Administrative Begleitung von HR-Prozessen
Organisation und Koordination von Onboarding-Prozessen
Erstellung von HR-Reports sowie Sicherstellung der Datenqualität in HR-Systemen
Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbarer Studiengang oder Teilnahme an einer entsprechenden Umschulung
Interesse an Personalprozessen in einem international agierendem Umfeld (Produktion, Schichtbetrieb, technische Fachbereiche)
Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel und PowerPoint
Gute Deutsch- und Englischkenntnisse