Stellenbeschreibung • Verantwortung für interne und externe Recruiting-Aktivitäten • Bewerbermanagement, d.h. Stellenausschreibungen, Active Sourcing, Bewerberkommunikation, Vorauswahl, Organisation von Gesprächen, Durchführung von Gesprächen, Nachbesprechung • Ansprechpartner für externe Recruiting-Partner, z.B. Personaldienstleister, Headhunter, Bundesagentur für Arbeit • Weiterentwicklung und Neu-Implementierung der lokalen Rekrutierungs- und Employer Branding Strategie • Kontaktaufbau und -Pflege zu sowie regelmäßiger Austausch und Kooperation mit Ziel-Schulen und Hochschulen, Sponsoring • Teilnahme an Jobmessen und anderen Recruiting-Veranstaltungen • Abbildung der Recruiting-Aktivitäten und Prozesse in den HR-Systemen, Oracle und SmartRecruiters • Mitarbeit bei HR-Projekten