Ihre RolleWir suchen einen analytischen Recruiter, der in allen Schlüsselbereichen von Vertrieb über Marketing bis hin zu Spezialrollen Erfolg bringende Kandidaten findet und langfristig bindet.Der Recruiter hat eine Schlüsselfunktion im Unternehmen: Er entscheidet mit, wer ins Team kommt. Jede erfolgreiche Einstellung trägt zum Wachstum des Unternehmens bei. Wir stellen so wenig wie möglich ein – Qualität vor Quantität.Das Ziel ist es, Menschen zu finden, die smarter sind als wir Gründer, die langfristig bleiben und den Umsatz pro Mitarbeiter steigern. Wir denken wie der Medallion Fund: Jeder A-Player soll langfristig Spaß haben und überdurchschnittlich verdienen. Fehlbesetzungen passen nicht zu unserem Anspruch.Aktives Sourcing & Talent Scouting in allen Schlüsselbereichen (Vertrieb, Marketing, Beratung, Tech, Spezialrollen)Aufbau und Pflege einer langfristigen TalentpipelineFührung von Erstgesprächen und inhaltliches Challengen der KandidatenPositionierung unserer Marke als Top-Arbeitgeber bei A-PlayernSicherstellung, dass jeder Hire unseren Umsatz pro Mitarbeiter langfristig steigertÜberzeugungsarbeit bei Kandidaten, die sich nicht aktiv bewerbenSteuerung des gesamten Recruiting-Funnels von Erstkontakt bis VertragsunterschriftVorteile:No Bullshit Hierarchien: Der Recruiter arbeitet direkt mit dem CEO und dem Leadership-Team – kein Mittelmanagement, keine Politik, keine langen Entscheidungswege.Maximales Ownership: Der Recruiter steuert den gesamten Recruiting-Funnel – von der Strategie über Aktives Sourcing bis zum Closing – und entscheidet mit, wer ins Unternehmen kommt.Radikale Transparenz: Alle KPIs, Recruiting-Zahlen, Business-Updates und Learnings sind für den Recruiter offen einsehbar. Er weiß immer, wie sein Beitrag das Unternehmen voranbringt.Sportsteam-Mentalität: Jeder hier spielt für's Team. Leistung wird gesehen, respektiert und belohnt. Das gesamte Team trifft sich alle 90 Tage physisch für Workation & Deep Dives – hier wird Kultur aufgebaut und Strategie geschärft.Wachstum im Blut: Bei uns lernt man ständig dazu – ob Fachwissen zu E-Commerce, Marketing, CRO oder Active Sourcing. Wir sind keine Familie. Wir sind eine Performance-Unit.AI-Infrastruktur: Moderne AI-Tools und Automatisierungen reduzieren repetitive Tasks wie Listenaufbau, Erstansprachen oder Research – der Recruiter kann sich auf das konzentrieren, was wirklich Impact bringt: Top-Talente finden und closen.