Zu Ihren Aufgaben gehören insbesondere:
1. Teamleitung inklusive Ergebnisverantwortung, Personaleinsatzplanung, Zielerreichung und Mitarbeiterentwicklung.
2. Vertretung des Fachbereichs intern und extern inklusive Zusammenarbeit mit Behörden, Netzbetreibern und anderen FIT-Teams.
3. Finanzplanung und Vertragsmanagement Erstellung von Finanzlisten, Verhandlung technischer Verträge und Betreuung von Ingenieurverträgen.
4. Konzeption und Betrieb technischer Systeme insbesondere im Bereich Kabel- und Systemtechnik
5. Projektverantwortung für verkehrstelematische Anlagen von der Planung über Ausschreibung bis zur Bauüberwachung und Abnahme.
Das sollten Sie mitbringen:
6. abgeschlossenes Hochschulstudium (Dipl./Bach.) im Bereich Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informationstechnik oder vergleichbares oder durch Berufserfahrung erworbene gleichwertige Eignung
7. mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Energie- oder Kommunikationstechnik
8. erste Führungserfahrung
9. Projektmanagement- Erfahrung, idealerweise im Bereich Planung und Bau
10. sicherer Umgang mit relevanten Normen und Vorschriften (z.B. DIN VDE, DGUV V3, TRBS, EN-Normen)
11. gesetzlichen Grundlagenkenntnisse über z.B. TKG, EMV-Gesetz, HOAI, VOB/VOL
12. Kenntnisse in Betriebssicherheitsverordnung und Arbeitsschutzgesetz
13. Führerschein Klasse B
Das wäre wünschenswert:
14. Erfahrung in der Vertragsverhandlung
15. Erfahrung mit technischen Anschlussbedingungen (TAB, NAV) und Kreuzungsrecht bei Leitungsverlegungen
Das zeichnet Sie als Führungskraft aus:
Sie denken in komplexen Zusammenhängen und verfügen über einen ausgeprägten Gestaltungswillen, verbunden mit wertschätzendem Verhalten und Selbstreflexion.
Mit emotionaler Intelligenz und motivierender Ansprache verstehen Sie es, Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu begeistern, weiterzuentwickeln und Aufgaben sinnvoll zu delegieren.
Sie verfügen über ein reflektiertes Konfliktverhalten.
Sie handeln und denken proaktiv und sind entscheidungsfreudig.
Sie überzeugen durch loyales Vorgehen, ernsthaftes Zuhören und starke Eigenmotivation.
Es gelingt Ihnen Teamvielfalt zu fördern und unterschiedliche Denkansätze zu nutzen.
Mit dem Fördern von Veränderungsbereitschaft und der Weiterentwicklung einer Fehlerkultur tragen Sie maßgeblich zur Innovationskraft unseres Unternehmens und somit zur Mobilität der Zukunft bei.
Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.
Entgeltgruppe: E12:
Die Vergütung erfolgt gemäß o.g. Entgeltgruppe entsprechend den tariflichen Eingruppierungsvorschriften des. Über die Anerkennung der Entgeltstufe wird entsprechend der individuellen Arbeitserfahrung entschieden.
Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal bis einschließlich 17.08.2025.
Diese Position ist vom Mitarbeiterempfehlungsprogramm in Höhe von 2.000 EUR erfasst.