Leitung, Strukturierung und Überwachung von HR-Initiativen und Projekten
Analyse und Bewertung bestehender HR-Prozesse zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen
Implementierung von Projektmanagement-Frameworks (Zeitpläne, Governance-Modelle, Steuerungsformate)
Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern (Senior Director HR, Management, Geschäftseinheiten, Arbeitnehmervertretungen)
Harmonisierung von Prioritäten und Integration von HR-Initiativen
Entwicklung und Implementierung von HR-Reportingsystemen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen
Erstellung und Präsentation von Berichten für verschiedene Zielgruppen (Senior HR Director, Geschäftsführung)
Vorantreiben der Evaluierung und Implementierung neuer digitaler HR-Lösungen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
Fundierte Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie im Management von Projekten
Versiert im Umgang mit MS Office aus (insbesondere Excel, PowerPoint, Power BI)
Idealerweise Erfahrung mit HR-Software wie SAP Success Factors.
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
30 Tage Urlaub
~ Hybrides Arbeitsmodell, welches die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten begünstigt
~ Bike-Leasing
~ Shopping-Rabatte sowie einen monetären Gutschein im Wert von 50 € / Monat
~ Jahresbonus bei Zielerreichung
~ Möglichkeit, interne und externe Fort- und Weiterbildungen zu nutzen
~ Betriebliche Altersvorsorge