Ihre Aufgaben
Unsere Projektteams sind für die Planung und Ausführung großer Infrastrukturprojekte mit Bezug zur Energiewende (Stromleitungen und Konverterstationen) verantwortlich:
1. Bauherrenvertretung während der Ausführungsphase eines Bauloses (elektrotechnische Großanlage) nördlich von Würzburg
2. Termin- und Kostenkontrolle der Leistungen der Baufirma
3. Führung und Verantwortung für das Berichtswesen und Lossteuerungsgespräche
4. Unterstützung bei der Erfassung von Risiken des Teilprojekts im Risikoregister inklusive Risikobewertung
5. Koordination von örtlicher Bauüberwachung, Umwelt-, bodenkundlicher sowie archäologischer Baubegleitung
6. Verantwortung der Einhaltung aller Auflagen inklusive HSE-Regeln
7. Koordinierung zwischen allen auf der Baustelle beteiligten Auftragnehmern
8. Mitwirkung bei Contract- u. Claimmanagement für das jeweilige Baulos
Ihr Profil
9. Berufs- oder Studienabschluss im Bereich Bau, Elektrotechnik oder vergleichbar
10. Mindestens drei Jahre einschlägige Praxiserfahrung im Infrastrukturbau
11. Gute Kommunikationsfähigkeit, sicherer Umgang mit Kunden
12. Lust auf Zusammenarbeit in interdisziplinären und engagierten Projektteams
13. Einwandfreie Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Angebot
14. Hohe Freiheitsgrade und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten
15. Moderne digitale Infrastruktur, die mobiles Arbeiten ermöglicht
16. Umfassende und sorgfältige Einarbeitung, kontinuierliche und zielgerichtete Weiterbildung bei langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten
17. Förderung der persönlichen Mobilität durch Zuschuss zum Deutschlandticket, Job-Rad-Leasing und verkehrsgünstige Lage der Fichtner-Standorte
18. Breites Angebot an sportlichen Aktivitäten über E-Gym Wellpass (deutschlandweit) und firmeninterne Sportgruppen
19. Betriebskantine mit mehreren frisch zubereiteten Menüs am Hauptstandort Stuttgart, alternativ bieten wir digitale Essensmarken zur freien Verfügung in unseren Niederlassungen oder Projektbüros
20. Regelmäßige Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier sowie gemeinsame Teamaktivitäten
21. Flexible Arbeitszeitgestaltung
22. 30 Urlaubstage und ein attraktives Gleitzeitmodell zur besseren Vereinbarung von Beruf, Freizeit und Familie