20.08.25
Recruiter & Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
HR ist für Sie kein Verwaltungsjob – sondern strategische Talentgewinnung.
Bei HENSOLDT Sensors GmbH am Standort Ulm gestalten Sie als Recruiter & Talent Acquisition Specialist aktiv die Zukunft eines Hightech-Unternehmens mit. Sie bringen Menschen und Technologie zusammen – mit einem klaren Blick für Potenziale, Sourcing-Strategien und passgenaue Besetzungen. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines Teams, das Recruiting ernst nimmt.
Das Bruttojahresgehalt liegt, je nach Qualifikation, bei max. 55.800 €. Sollten Sie sich bereits bei ARTS beworben haben, freuen wir uns darauf, gemeinsam mit Ihnen weitere passende Positionen zu finden – Mehrfachbewerbungen sind daher nicht erforderlich.
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Vorteile
Attraktive Vergütung
Equal Pay, Sonderzahlungen & übertarifliche Zuschläge
Kantine und Verpflegung
leckere Mahlzeiten direkt im Büro in der Kantine oder Caféteria
Zukunftssicher
Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss
Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
internationale, konzernweite Weiterbildung & Entwicklung
Mobil & nachhaltig unterwegs
Bereitstellung von Mitarbeiterparkplätzen und Zuschuss zu Fahrtkosten
Optimale Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage & Sonderurlaub
Aufgaben
1. Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit den Hiring Managern
2. Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenanzeigen
3. Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien, insbesondere Active Sourcing
4. Screening, Interviewplanung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen
5. Erstellung qualifizierter Auswahllisten und Koordination von Interviews mit den Fachbereichen
6. Kommunikation von Feedback und Absagen an Bewerbende
7. Pflege und Ausbau von Talentpools zur langfristigen Personalgewinnung
8. Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur Netzwerkpflege und Stärkung der Arbeitgebermarke
Profil
9. Abgeschlossene Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
10. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing, idealerweise im Inhouse-Recruiting oder bei einer Personalberatung
11. Sicherer Umgang mit Recruiting-Methoden und Online-Sourcing-Werkzeugen
12. Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie erste Kenntnisse in SAP
13. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (jeweils mind. C1)
14. Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig