Ihr Aufgabengebiet – Hier sind Sie gefragt: Arbeitsrechtliche Beratung: Sie beraten Fachbereiche, Führungskräfte und HR-Kolleg:innen in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Gestaltung & Umsetzung: Sie bearbeiten eigenverantwortlich personelle Maßnahmen wie Arbeitsverträge, Zeugnisse, Abmahnungen und setzen rechtliche Vorgaben effizient um. Betriebsrat & Kooperation: Sie arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen und stellen die Einhaltung von Betriebsvereinbarungen sicher. Prozessoptimierung: Sie entwickeln bestehende HR-Richtlinien und Prozesse weiter und sorgen für Standardisierung im Einklang mit aktuellen Rechtslagen. Rechtskonforme Umsetzung: Sie klären rechtliche Fragestellungen eigenständig und koordinieren externe Jurist:innen bei komplexeren Themen. Dokumentation & Reporting: Sie dokumentieren HR-relevante Maßnahmen und sorgen für klare Prozesse und Transparenz. Das bringen Sie mit – Ihr Profil: Ein abgeschlossenes juristisches oder kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung in der operativen HR-Arbeit mit Fokus auf Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Sicherer Umgang mit MS Office 365 Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern. Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie hohe Lösungsorientierung. Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld.